Hva er dette for noe tull???

[Anonym bruker]

80% jobb og 20% ufør? 

Virkelig? Til og med Statens Pensjonskasse har inngang på 30%

Anonymkode: 8a832...6ae

[Anonym bruker]

Hvilket dialogmøte er det snakk om? Er det dialogmøte 1 etter 4 uker så er det et møte du og arbeidsgiver skal ha uten at NAV og fastlege nødvendigvis skal møte, og det vanlige er at det møtet skjer på arbeidsplassen. Man kan ved spesielle grunner be om et annet møtested, men slik jeg forstår deg så går det mer på motvilje mot å møte kollegaer og da er grunnlaget tynt. Du bør også tenke på at hvis arbeidsgiver ikke får gjennomført dialogmøte så må allikevel arbeidsgiver sende inn oppfølgingsplan, og i den planen må det nødvendigvis stå at arbeidstaker ikke har oppfylt sine plikter og møtt til dialogmøte. Hvis så er blitt gjort er det NAV som har stoppet dine sykepenger.

Anonymkode: 6a5aa...816

[Anonym bruker]

Kan det være en løsning å ha møtet over skype?

Anonymkode: f1125...e39

[Hjertefru]

14 minutter siden, Anonym bruker skrev:

80% jobb og 20% ufør? 

Virkelig? Til og med Statens Pensjonskasse har inngang på 30%

Anonymkode: 8a832...6ae

Kanskje hun har klp, da kan man bli 20 % ufør...

Ut over det vil jeg si at jeg er veldig delt rundt det nye opplegget med sykefraværsoppfølging. For det første er det ressurskrevende for fastlegene. For det andre gjør det det "vanskeligere" å være sykmeldt. Det er i og for seg bra, har kanskje vært litt lettvint før. Men har erfart at kolleger med åpenbare helseproblemer i tunge pleie- og renholdsjobber har kreket seg på jobb i 100% fordi de ikke orker NAV-mølla med (ufruktbare) dialogmøter der de sitter og føler seg mistenkeliggjort av en leder uten særlig forståelse. Det syns jeg er trist, faktisk.

På den andre siden er det et stort gode at vi kan være borte fra jobb ved sykdom med full lønn og uten å miste jobben. Da bør man kanskje være så ydmyk/voksen at man  oppfyller de forpliktelsene man har etter loven, selv med et visst ubehag.

[Anonym bruker]

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Og da går hun bare rundt med bæsj og tiss flytende rundt i skoa?

Stomi er ikke gøy å ha, men den samler opp både avføring, urin og stort sett lukt. En person med stomi lever er fullverdig liv altså. 

Anonymkode: 18ca0...01b

Sikkert - når man er blitt vant til det. I mellomtiden er det sannsynligvis ikke utpreget morsomt å svare på "hvordan går det"-spørsmålene. 

"Jo takk, men jeg plages fortsatt med å feste stomiposen riktig, så hvis jeg har en lorteflekk på blusen, skjønner du sikkert grunnen" 

"Det går framover, men som du ser har jeg bleie på - håper der ikke er noen lukt av den?"

Anonymkode: 0c4ef...261

[Anonym bruker]

Forskning på sykefravær viser at langtidsfravær med minimal kontakt med arbeidsplassen har minimale sjanser for å komme tilbake på jobb. 

Det er ikke nødvendigvis at man mistror sine ansatte, selv om man ønsker tett kontakt. 

Anonymkode: 67189...93a

[Anonym bruker]

59 minutter siden, Anonym bruker skrev:

80% jobb og 20% ufør? 

Virkelig? Til og med Statens Pensjonskasse har inngang på 30%

Anonymkode: 8a832...6ae

Jeg er vurdert 20% ufør. Jeg sa ikke jeg hadde uførepensjon. Skulle du liksom ta meg nå? 

Anonymkode: 18ca0...01b

[Anonym bruker]

5 timer siden, Anonym bruker skrev:

Forskning på sykefravær viser at langtidsfravær med minimal kontakt med arbeidsplassen har minimale sjanser for å komme tilbake på jobb. 

Det er ikke nødvendigvis at man mistror sine ansatte, selv om man ønsker tett kontakt. 

Anonymkode: 67189...93a

Det er et viktig poeng at det er mindre og mindre sjanse for at noen kommer tilbake til jobb jo lenger tid som går uten å være på jobb. Men det å presse noen tilbake før de helsemessig er klar for det, det vil dessverre kunne forlenge sykemeldingsperioden og øker risikoen for å falle helt ut. Skapes slike forverringer så vil den totale sykemeldingsperioden forlenges.

Det du skriver er generelt. HI forteller at hennes arbeidsgiver har en historie med å forsøke å skvise ut ansatte som blir sykemeldt, og måten arb.giver har valgt å håndtere denne situasjonen gir inntrykk av at det er nettopp det de her forsøker å gjøre.

Hi, jeg svarte deg tidlig i tråden og kom med noen anbefalinger om å skaffe bekreftelse fra lege, vise til skriftlig kommunikasjon med arbeidsgiver osv. Etter det du har kommet med av tilleggsinformasjon så er jeg enig med LucyHoneychurch i hennes anbefaling om å ta kontakt med fagorganisasjonen din hvis du har en slik. Og hvis det er slik at arbeidsgiver har så lite forståelse for at arbeidstakere kan blir syke, da synes jeg du i det stille skal begynne å orientere deg litt i jobbmarkedet slik at du, når du kan begynne å jobbe igjen, kanskje kan bytte jobb. Hvis det er slik at den nevrologiske skaden din kan gjøre at du på sikt får større sykefravær så vil jeg tro at det er derfor arb.giver nå forsøker å skvise deg ut. Men ikke gi deg! Du har gjort ting riktig, du har hatt dialog med arbeidsgiver, du er for syk til å jobbe enda og du har forsøkt å finne løsninger for møte med arbeidsgiver som arb.giver ikke en gang vil kommentere. Det viser at arb.giver ikke viser noen vilje til å imøtekomme deg, slik også arb.giver er pliktig til. Send dessuten sjefen og personalavdelingen/-ansvarlig en ny mail hvor du informerer om din nye adresse og viser til at du ga beskjed om denne da du tidligere informerte dem. Skriv at du ser at de tross tidligere henvendelser ang. adresseendring har fortsatt å sende brev til din gamle adresse og si at du regner med at de heretter vil bruke riktig adresse.

Anonymkode: bfa69...396

[Anonym bruker]

Hei Hi igjen. Mange konkrete svar her. 

Eller kanskje hun har fått utlagt tarm og ikke kan holde på verken urin eller avføring...? denne stemmer bra. Ikke utlagt tarm men har mistet følelse i hele min venstre side og har ikke kontroll på avføring og urin etter en skade med epidural. Dette vet jobben. De visste også at jeg har flyttet for mange måneder siden. Det er altså hit de har sendt innkallinger. Den gamle adressen. Har ikke mottatt noe annet enn dette varselet på mail. fordi om vi løpende har hatt samtaler på telefon og sms så har dette aldri vært nevnt. Jeg unnlater ingenting men jeg er i full opptrening og jeg har 3 barn som trenger en oppegående mor. Jeg har også problemer med sterke runder med angst. Så akkurat nå forsøker jeg å fungere dessverre. 

Anonymkode: 97c83...449

[Anonym bruker]

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det er et viktig poeng at det er mindre og mindre sjanse for at noen kommer tilbake til jobb jo lenger tid som går uten å være på jobb. Men det å presse noen tilbake før de helsemessig er klar for det, det vil dessverre kunne forlenge sykemeldingsperioden og øker risikoen for å falle helt ut. Skapes slike forverringer så vil den totale sykemeldingsperioden forlenges.

Det du skriver er generelt. HI forteller at hennes arbeidsgiver har en historie med å forsøke å skvise ut ansatte som blir sykemeldt, og måten arb.giver har valgt å håndtere denne situasjonen gir inntrykk av at det er nettopp det de her forsøker å gjøre.

Hi, jeg svarte deg tidlig i tråden og kom med noen anbefalinger om å skaffe bekreftelse fra lege, vise til skriftlig kommunikasjon med arbeidsgiver osv. Etter det du har kommet med av tilleggsinformasjon så er jeg enig med LucyHoneychurch i hennes anbefaling om å ta kontakt med fagorganisasjonen din hvis du har en slik. Og hvis det er slik at arbeidsgiver har så lite forståelse for at arbeidstakere kan blir syke, da synes jeg du i det stille skal begynne å orientere deg litt i jobbmarkedet slik at du, når du kan begynne å jobbe igjen, kanskje kan bytte jobb. Hvis det er slik at den nevrologiske skaden din kan gjøre at du på sikt får større sykefravær så vil jeg tro at det er derfor arb.giver nå forsøker å skvise deg ut. Men ikke gi deg! Du har gjort ting riktig, du har hatt dialog med arbeidsgiver, du er for syk til å jobbe enda og du har forsøkt å finne løsninger for møte med arbeidsgiver som arb.giver ikke en gang vil kommentere. Det viser at arb.giver ikke viser noen vilje til å imøtekomme deg, slik også arb.giver er pliktig til. Send dessuten sjefen og personalavdelingen/-ansvarlig en ny mail hvor du informerer om din nye adresse og viser til at du ga beskjed om denne da du tidligere informerte dem. Skriv at du ser at de tross tidligere henvendelser ang. adresseendring har fortsatt å sende brev til din gamle adresse og si at du regner med at de heretter vil bruke riktig adresse.

Anonymkode: bfa69...396

Tusen takk for voksent svar. Jeg har tatt dine råd. Utarbeidet brev som er sendt til arbeidsgiver og HR sjef. Sendt melding om at lege skal ringe meg på mandag. Det har seg nemlig sånn at HR sjef hører til samme legekontor. Så jeg møte på henne når jeg var hos legen. Stod å pratet med henne om situasjonen. Dette registrerte lege. Så de er godt informert. Personlig, samtaler på tlf, sms og mail. De vil jo ikke møte meg heller. Virker som et forsøk på å presse meg ut av stilling. Jeg orker ikke alle spørsmål fra alle. Forklare mens sjefen puster meg i nakken. Dette er et stort firma men samtidig vil jo alle hilse på meg. De savner meg jo men sjefen er nok ikke så glad for situasjonen men dette er jo ikke selvforskyldt. Hun hadde tjent på å være litt forståelsefull. Jeg er bare 30 år og har mange år igjen i arbeidslivet håper jeg. Men nå må jeg opp på beina. 

Anonymkode: 97c83...449

[Anonym bruker]

Leste litt om den paragrafen de bruker som unnskyldning for å gjøre det de gjør. Der står det blant annet: 

I følge § 4-6 tredje ledd skal arbeidsgiver i samråd med sykmeldte arbeidstakere utarbeide oppfølgingsplaner for tilbakeføring til arbeid med mindre dette er åpenbart unødvendig. Arbeidet med oppfølgingsplanen skal starte så tidlig som mulig, og senest når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i åtte uker. Oppfølgingsplanen skal inneholde en vurdering av arbeidstakers oppgaver og arbeidsevne. Planen skal også inneholde aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi, aktuelle tiltak med bistand fra myndighetene og plan for videre oppfølging.

Anonymkode: 97c83...449