Derfor fikk du ikke jobben

De aller fleste vil på ulike tidspunkt i livet befinne seg i en jobbsøkeprosess, av og til kan den prosessen ta lang tid, særlig når man opplever avslag på avslag fra ulike arbeidsgivere.

Dette er også noe som kan skremme en fra å våge å fortsette å søke på ulike stillinger. Men i stedet for å trekke seg unna, bør man heller forsøke å finne ut av hvorfor man ikke fikk jobben man søkte på og fortsette søkingen.

Vanlige avslags-grunner

Noen årsaker til avslag på jobbsøknad er mer vanlige enn andre, kan Trude Kvammen Ekker, partner og leder for karriere ved Smart Karriere, fortelle:

- De vanligste årsakene som går igjen at man ikke er kvalifisert til jobben - altså at man ikke har rett arbeidsbakgrunn eller rett utdannelse for å innfri jobbkravene, eller at man har en dårlig formulert søknad som ikke får frem ens motivasjon for jobben, sier Kvammen Ekker til Kvinneguiden.

Hun trekker også frem at en uryddig CV er uheldig, samt at man ikke tilpasser og skreddersyr søknaden til hver nye jobb man søker, altså at søknaden virker «masseprodusert».

Også Odd Fylling, karriereveileder ved To Be Academy, understreker viktigheten av å unngå masseprodusert søknad:

- Sørg heller for å lese annonsen godt, så du svarer på det de spør etter til den konkrete jobben. I søknaden er det viktig å skape en nysgjerrighet slik at de ønsker å ville snakke mer med deg i et intervju. For mye info blir like feil som for lite. Vis at du er kvalifisert og motivert, og få med konkrete resultater du har oppnådd, som kan være relevant for den stillingen du søker på- resultat kan også fremgå i CV, sier Fylling til Kvinneguiden.

- En annen vanlig årsak er at man utformer søknaden for originalt og «fancy», det faller ofte igjennom. Sist men ikke minst; at man ikke overholder søknadsfristen, det sier noe om generelle holdninger til tidsfrister, sier Kvammen Ekker.

Fylling forteller at mange skriver hva de ønsker i søknad, men han råder deg å heller vektlegge hvordan du kan bidra, og hvorfor din kompetanse er relevant for dem.

- Ikke se for mye på nettet og kopier hva alle andre skriver, det blir ikke alltid lest. Når du skriver, tenk at du snakker til en person og ikke et firma, forsøk å være direkte og personlig, tipser han.

Kvalifisert på papiret - ikke på intervjuet

Dersom man så absolutt er kvalifisert for stillingen man har søkt på, kan det være uforståelig hvorfor man da ikke får et jobbtilbud likevel.

Annonsørinnhold

Vårens fineste sneakers til dame

Det er her intervjuet er svært viktig, mener Kvammen Ekker:

- Man kan gjerne være høyt kvalifisert på papiret, men dersom en ikke evner å fremstille seg selv på en god måte under intervjuet, kan man likevel falle igjennom, sier hun.

Det kan for øvrig finnes flere kandidater som er svært kvalifisert for den samme jobben;

- Og kjemi mellom rekrutterer og søker kan da til slutt avgjøre hvem som trekker det lengste strået. En annen ganske viktig faktor er at det kan komme frem uheldige sider når rekrutterer gjør referanseintervju, faktorer som går på etterrettelighet, for eksempel, sier hun videre.

Fylling mener at det er tre ting en arbeidsgiver ser etter; utdannelse, yrkeserfaring og personlige egenskaper.

Der mange bommer er ofte på personlige egenskaper.

Slapp av, dårlige førsteinntrykk kan snus

Slik gir du et godt inntrykk - både ved første møte, og senere.

- Den utdannelse som du avsluttet for 20 år siden er ikke nødvendigvis relevant i dag, så da står vi igjen med det du har erfart eller kan og som du kan bidra med faglig sett. Ofte kan folk mye mer enn de tror, altså man er ikke bevisst den kompetansen man har, og får det kanskje ikke godt nok frem. Sørg for å få kartlagt din kompetanse så du får den frem i lyset, tipser karriereveilederen.

Kvalitetssikker CV

For å skrive en CV og søknad med god kvalitet, bør du først og fremst jobbe nøye med å svare på det som etterspørres i stillingsutlysningen.