Var kvalifisert til jobb, men gravid
Kommunen mente de ikke fikk kvalifiserte søkere og lyste ut stillingen på ny.
Fylkesmannen har i høst påpekt flere avvik ved helsestasjonstjenesten i Åmot kommune. Blant annet må kommunen gi «en mer konkret tilbakemelding på hvordan det arbeides for å bedre bemanningssituasjonen». Det skriver Østlendingen.
To ganger i år har kommunen lyst ut helsesøsterstillingen, uten at det har resultert i ansettelse. Løsningen som kommunen har skissert til Fylkesmannen, er at det ansettes en helsesøsterstudent i 20 prosent stilling.
Videre er det ansatt en sykepleier i 40 prosent stilling, pluss ti prosent arbeidsavklaring, ut året.
Underbemannet
Østlendingen har snakket med én av dem som søkte på jobben som helsesøster, Ingunn Haugsmoen i Elverum.
Hun jobbet som vikar i Åmot kommune i halv stilling, først fra august og ut året, men i og med at kommunen var i beit for kvalifiserte folk etter det, fikk hun utvidet vikariatet fra 1. januar til 31. mars. I begynnelsen var kommunens to faste helsesøstre delvis sykemeldt.
Helsestasjonen var til tross for vikaren, underbemannet hele høsten. – Virksomhetsleder oppfordret meg til å søke på helsesøsterstillingen når den skulle lyses ut. På det neste møtet med henne, fortalte jeg at jeg var gravid.
- Da hørte jeg ikke mer, men jeg søkte likevel da stillingen ble lyst ut i januar, sier Haugsmoen, som dessuten har en lederutdanning å skilte med, til avisen.
Skal klage
Haugsmoen fikk angivelig ikke noe ordentlig svar på søknadene.
- I juli fikk jeg beskjed om at kommunen ville trekke stillingen på grunn av endret stillingsinstruks og omplassering av andre i kommunen. Jeg godtok svaret, men ble provosert da jeg leste i avisen at de ikke fikk kvalifiserte søkere til stillingen, sier hun.
Helsesøsteren har nå vært i kontakt med likestillings- og diskrimineringsombudet som angivelig mener hun har en bra klagesak.
- Jeg kommer til å klage på avslaget fordi jeg føler meg diskriminert på grunn av svangerskapet og foreldrepermisjonen, sier hun.
- Behovet endret seg
- Det stemmer at Haugsmoen var den eneste kvalifiserte søkeren. Kommunen ønsket flere kvalifiserte søkere, og lyste stillingen ut på nytt, sier enhetsleder i Åmot, Eva Aastad.
- Underveis i den nye utlysningsprosessen ble det oppmeldt et behov for omplassering og tilrettelegging av arbeid for en av kommunens faste ansatte. I tillegg så kommunen at det var nødvendig å se på ansvarsområdet til stillingen og innholdet i stillingens oppgaver i forhold til intern organisering. Disse to momentene bidro til at Åmot kommune valgte å trekke stillingen, sier hun.
Etter sommerferien måtte vedkommende faste ansatt som hadde blitt omplassert, trekke seg av helsemessige årsaker.
I dag løses bemanningssituasjonen ved at jordmor utfører noen helsestasjonsoppgaver, i tillegg til en vikar som jobber i halv stilling.