Min nye kollega skaper splid på arbeidsplassen

Jeg fikk for et års tid siden en ny kollega på min arbeidsplass. Jeg er pedagog på en institusjon hvor samarbeidet, til tross for et hardt arbeidspress, alltid har vært godt. 

Spesielt takket være en romslig og lyttende leder, som alltid har satt arbeidsgleden høyt og gjort mye ut av at vi medarbeidere trives.

I starten satte jeg stor pris på min nye kollega. Vi er jevnaldrende, og jeg følte at vi hadde en hel del til felles. Hun virket også veldig energisk, kom med gode innspill, og hun og jeg begynte å treffes privat.

Etter et års tid har det dessverre vist seg at min kollega har en tendens til å skape konflikter rundt seg. Hun mener for eksempel nå at vår leder er svak, noe jeg synes hun snakker altfor mye om også på arbeidsplassen. Hun har også blitt uenig med pårørende til noen av klientene vi jobber med, over ting jeg vil betegne som bagateller. 

Et par av våre felles kollegaer ser hun skjevt til, enten fordi hun finner dem late eller inkompetente.

Før nøt jeg når hun og jeg gikk ut sammen og drakk en kopp kaffe eller en øl sammen, nå frykter og unngår jeg det, fordi tiden går med til at hun baksnakker folk. 

Hennes bitre ord gjør ikke bare meg trist, de har også spredt en dårlig stemning på vår felles arbeidsplass, så hva gjør jeg?

Vibeke Dorphs råd

Mennesker som din kollega er gift for ethvert miljø de trer inn i. For som du selv beskriver det, så har de det med å søke og dyrke konflikter i stedet for å tilstrebe det motsatte. 

De skaper derfor splid og uro hvis de får suksess med sine anliggender, og det til stor plage for omgivelsene. Som her, hvor du og dine kollegaer i mange år har nytt godt av å ha en romslig sjef og et godt arbeidsmiljø, som din nye kollega nå gjør hva hun kan for å ødelegge.

Det skal hun naturligvis ikke få lov til, hun skal stoppes, og hvordan gjør du så det? Min erfaring er at det sjelden nytter å konfrontere typer som henne, for som sagt, de næres av konflikter, og det vil hun sikkert også bli hvis du begynner å kritisere henne, og da har du bare enda mer trøbbel. 

I stedet skal du øve deg i å snakke tingene opp når hun snakker dem ned. Hvis hun for eksempel kritiserer sjefen din for å være svak, så si at du virkelig setter pris på at hun er lydhør og tillitsfull. Når det er dine kollegaer hun skyter på, så si at de kanskje ikke gjør tingene som hun eller du ville gjort dem, men de gjør sitt beste, og det er det viktigste.

På den måten blir det ikke en kritikk av henne personlig, som hun kan bli sur over, men forhåpentligvis inspirerende ord som hun kan lære noe av. Vær også den som heiser flagget for at dere fortsetter å snakke tingene opp i stedet for ned på deres arbeidsplass, og gjør det gjerne høylytt blant dine kollegaer. 

Om din konfliktsøkende kollega kommer til å lære seg å slå an en langt mer positiv tone fremover, kan vi jo bare håpe på. 

Skjer det ikke, så vil hun i det minste begynne å finne ditt selskap kjedelig, og da slipper du tross alt for flere kaffeinvitasjoner fra hennes side.

Vibeke Dorph er en dansk journalist og forfatter og har i mange år jobbet for alt.dk og danske Hjemmet, blant annet med spørsmål fra lesere.

Denne artikkelen ble først publisert på Alt.dk og er en redigert versjon.