- Hadde sagt opp jobben

Nå er det paringstid

Nå lages det flest barn i Norge

Så lite kulde tåler barna

Les dette før du tar med småtten ut.

Så mye får du når du føder

Sjekk at du får alt du har krav på.

Kvinner tør ikke ta ammefri

Kvinner gruer seg for å ta fri fra jobben for å amme. Sjekk hvilke rettigheter du har.

- Da jeg fikk høre om det nye forslaget, meldte jeg meg sporenstreks inn i Høyre. Jeg er ikke for likestilling og likelønnsideen, jeg er for likeverd, sier Hilde Utsogn (30) fra Finsland i Vest-Agder.

Hun er mor til en snart 2 år gammel gutt og er mindre begeistret for forslaget i Likelønnsmeldingen fra statsråd Audun Lysbakken (SV).

Tredeling av permisjonen

Forslaget går ut på å dele foreldrepermisjonen i tre der mor og far får like lange permisjonskvoter (mors tre uker før fødsel kommer i tillegg).

Permisjonen som mor og far kan dele som de vil, blir sju uker kortere.

En uke ekstra

Hvis regjeringens budsjettforslag, som ble lagt fram i høst, går igjennom, vil fedrekvoten bli økt med to uker for barn født fra og med 1. juli 2011. Samtidig er det foreslått å øke den totale stønadsperioden med én uke til 47 uker.

Flest er mot

Etter at forslaget ble lagt fram fredag, har mange blåst ut med sin mening i debattforumet.

Godt over 80 prosent har stemt imot tredelingen på vår avstemning, mens litt over ti prosent er for.

HAR DU EN MENING OM TREDELINGEN? Delta i debatten!

Hjemme uansett

Hilde Utsogn tror ikke det nye forslaget vil føre til at kvinner kommer raskere tilbake i jobb etter å ha født barn.

Skulle hun få et barn under en slik ny ordning, er hun ikke i tvil om hva hun hadde gjort.

Ville sagt opp jobben

- På grunn av ammingen ville det vært vanskelig å gå tilbake til jobb før barnet var en del større. Jeg ville søkt permisjon uten lønn og vært hjemme. Hvis jeg ikke hadde fått det, ville jeg ha sagt opp og ikke begynt å jobbe igjen før barnet er klart for barnehage. Og da hadde det vært sannsynlig at jeg hadde drøyd returen til arbeidslivet til barnet var mye større. Jeg hadde rett og slett trukket meg ut av arbeidslivet for en mye lengre periode, sier hun.

Ammefri uten lønn

Hun tror mange mødre hadde valgt å være hjemme også med den nye ordningen, men da uten foreldrepenger.

- En times ammefri uten lønn, som er realiteten for mange som jobber i det private, er ikke nok til at man kan komme seg fortere tilbake i jobb, for ikke å snakke om hvor stressende det er for barnet og måtte reise til mor flere ganger om dagen for å få i seg mat, påpeker hun.

Felles beslutning

- Jeg tror ikke en tredeling fører til at kvinner kommer raskere tilbake i jobb. Allerede i dag er veldig mange mødre hjemme mens faren har permisjon, sier hun.

Annonsørinnhold

Freshe sneakers: Dette er skoene som gjelder i vår

Hun understreker at både hun og mannen har vært enig om at hun skal være den som er mest hjemme.

- Vi er et team, vi har fått et prosjekt, nemlig barnet vårt, og vi har et hus og et liv sammen. For vår familie er det best at jeg er mest hjemme. Fedre kan være minst like gode omsorgspersoner som kvinner, men hos oss var løsningen rent praktisk; min mann kan ikke amme, sier hun.

Hjemme for å amme

Utsogn mener den viktigste grunnen til å beholde de 27 ukene man har til fri fordeling, er amming.

- Har man et flaskebarn, kan det være lettere å gå tidligere tilbake i jobb, men når moren ammer, bør hun kunne være hjemme så lenge det er nødvendig, sier hun.

- La familien bestemme

I dag kan mor og far dele 27 uker som de vil mellom seg. Før 1. juli 2009 da fedrekvoten ble økt fra seks til ti uker, var det 29 uker til fri fordeling.

Utsogn skulle gjerne skrudd klokken tilbake et par år, med større frihet til å bestemme for sin egen familie.

- Hva som er best for barnet, bør familien kunne bestemme, ikke Staten, sier hun.

Hadde gradert uttak

Fra sønnen hennes ble seks uker, var mannen hjemme en dag i uka i til sammen 30 uker. Selv valgte hun å ha gradert uttak i denne perioden, slik at de ikke tapte disse ukene av permisjonen.

- Jeg har mulighet for hjemmekontor og fikk jobbet litt den dagen, og resten på kvelden slik at jeg fikk dekket opp en 20 prosent stilling. For andre familier vil kanskje en helt annen løsning passe, sier Utsogn.