Undersøkelser viser at det har vært en økning i seksuell trakassering på norske arbeidsplasser de siste årene. Samtidig er det mange som ikke gir beskjed om problemene, og dermed får en uholdbar jobbhverdag.

En uskyldig flørt?

Psykolog og seniorinspektør i Arbeidstilsynet, Linda Wendelberg, mener at mye av problemet ligger i at man ofte ikke forstår at man blir seksuelt trakassert.

- Mitt inntrykk er at mange ikke vet at man blir trakassert, det handler mye om kulturen på arbeidsplassen, sier Wendelberg til Kvinneguiden.

Et annet problem er at det som for èn person kan oppleves som seksuell trakassering, kanskje bare er ment som en uskyldig flørt fra den andre personen.

- Noen ganger kan dette skje, men seksuell trakassering er mye mer enn "fjasete flørting". Det skjer over tid og ofte i en beslutningsfase på arbeidsplassen, det er et maktbegrep og en maktutøvelse, sier psykologen.

Selv om det gjerne er menns seksuelle trakassering av kvinner man hører om betyr ikke det at ikke kvinner kan stå bak seksuell trakassering, mener Wendelberg.

- Siden det er en maktutøvelse kan kvinner også utnytte sin maktposisjon på arbeidsplassen, sier psykologen.

Trakassering over tid

Seksuell trakassering er i følge Wendelberg noe som skjer over tid, hvor man etterhvert merker at situasjonen føles ubehagelig.

- Det er viktig å ha et mer eller mindre bevisst forhold til hvorvidt man har det bra eller ikke, sier Wendelberg. Dersom noe ubehagelig skjer fire-fem ganger, er dette noe man bør ta tak i før det har gått for lang tid.

Om man er ny på arbeidsplassen, kan det være vanskelig å forstå hva som foregår, særlig i innledningsfasen hvor man møter andre mennesker man ikke kjenner. Gjennom denne ferske kontakten mellom mennesker kan ting gå frem og tilbake og det er ikke så lett å forstå hva som er trakassering og hva som blir gjort bare for å bli kjent med hverandre.

- Denne trakasseringen har fellestrekk med vanlig mobbing på arbeidsplassen, men jeg mener det er mye verre fordi man griper over en persons intimsone, sier Wendelberg.

Det absolutt viktigste om du føler at situasjonen på arbeidsplassen er ubehagelig, er å søke støtte;

- Støtte er kjempeviktig og da er det nødvendig at du vurdererer maktstrukturen på jobben før du sier i fra til dem over deg. Allière deg med dem du stoler på på arbeidsplassen, råder Wendelberg.

Dette er seksuell trakassering

Seksuell oppmerksomhet blir trakassering når:
  • Den er uønsket.
  • Den er plagsom.
  • Den fortsetter etter at mottakeren har sagt fra.
  • Den har negative konsekvenser av fysisk, psykisk eller arbeidsmessig karakter.
  • Andre forhold som spiller inn:
  • Hvor grov handlingen har vært.
  • Tid og sted for handlingen.
  • Om handlingen har pågått over tid.
  • Avhengighetsforhold og maktforskjeller mellom trakasserer og den som blir trakassert.
  • Eksempler på oppførsel som kan være seksuell trakassering:
  • Unødvendig berøring / beføling og "plukking"
  • Nærgående kommentarer om mottakerens kropp, klær eller privatliv, seksuelle framstøt, forslag og hentydninger, sexpress, visning av pornografiske bilder, plystring og kroppsbevegelser som har seksuelle undertoner.
  • Hva gjør du om du blir seksuelt trakassert?
  • Si i fra. Konfronter personen.
  • Ta kontakt med ledelsen for den aktuelle enheten eller andre ansvarlige kontaktpersoner. Ta gjerne med deg en støtteperson.
  • Skriftlig klage.




  • Kilde NHH.no



Les hele saken
Les alt om:

Inger-Lise Kvås, redaksjonsjef

Vi setter stor pris på kommentarer og innspill i debattene våre. Vær forsiktig med personangrep og sjikane og prøv heller å forklare hva du mener og hvorfor. Takk for at du bidrar i debatten!