- Snart tar jentene topplederjobbene

(SIDE2:) Divisjonsdirektør ved Handelshøyskolen BI, Jens Petter Tøndel, mener det er mer enn en solid utdannelse som er viktig for å oppnå karriere i arbeidslivet.

Han tror også at det bare er et spørsmål om tid før jentene troner på topplederstillingene innen næringsliv.

Følg Side2 på Facebook – klikk her!

Gode egenskaper kombinert med utdanning
Mange studenter har høye ambisjoner og mål om et godt betalt yrke, og en suksessfull jobbkarriere etter man er ferdig med studiene. Men hvordan kommer man seg egentlig til toppsjiktet?

- En solid utdannelse er viktig. Og man må ha interesse for faget eller sektoren. Men det viktigste er å jobbe hardt og se muligheter. Det kan være lurt å tenke litt utenfor boksen og tilegne seg spesialkompetanse, forklarer Tøndel til Side2.

- Svært få går fra skolebenken til topplederjobber, så vær tålmodig og tenk langsiktig.

Divisjonsdirektøren sier at en mastergrad vil gjøre deg mer attraktiv for arbeidsgiver. Men at det er viktig å kjenne sin egen merkevare og tenke på din kombinasjon av utdanning, erfaring, motivasjon og personlige egenskaper.

Mer fra Side2.no: Besøk forsiden

Tøndel nevner også at sommerjobber, internships eller deltidsjobber ved siden av studiene er en smart måte å starte sin karriere på. Dette er med på å gi deg nyttig og relevant erfaring.

- Arbeidsgivere tar en helhetlig vurdering av søkerne, og relevant erfaring fra jobb og engasjement eller verv på skolen gjennom utvalg og lignende gjør at kandidaten blir mer interessant, forteller han.

Flere kvinner i topplederjobber
Det blir ofte fokusert på at menn dominerer topplederstillingene i det norske arbeidsmarkedet, men at det er ønskelig med flere kvinner. Divisjonsdirektøren mener det bare er et spørsmål om tid før jentene gjør seg gjeldende i topplederjobber innen næringsliv og offentlig forvaltning.

- Andelen kvinnelige ledere i Norge har økt fra 21 til 32 prosent i løpet av ni år. Og det har skjedd store endringer i kvinners utdanningsvalg de siste 10 – 20 årene, poengterer Tøndel. Som eksempel nevner han at over halvparten av studentene ved BI nå er kvinner og når de får tilstrekkelig arbeidserfaring, og dermed er klare for lederjobber, vil man kunne se endringer.

- Men vi skal ikke glemme at vi allerede har kvinner i topplederstillinger, se bare på Gunn Wærsted i Nordea og Kristin Skogen Lund i Telenor og NHO. De er gode forbilder for mange jenter som ønsker seg en topplederstilling, avslutter han.