Sjefens sleipe triks for å ta deg på senga på jobbintervju
Kan fortelle mer enn noen CV.
Sjefen for det amerikanske finanskonsernet Charles Schwab, som er en del av S&P 500, vet en og annen ting om å ansette folk. Toppsjef Walter W. Bettinger har 12.500 personer under seg.
I et intervju med New York Times nylig, lettet han litt på sløret om hvordan han går frem for å finne den rette kandidaten til en jobb. Den fremgangsmåten skiller seg ganske mye fra hva man kanskje er vant til.
Det handler om personen
- Jeg er mest opptatt av hva slags person kandidaten er, deres karakter. Jeg stiller spørsmål som "fortell meg om den største suksessen i livet ditt". Det jeg er ute etter er å se om deres verdenbilde handler om andre eller om det roterer rundt dem selv. Jeg spør også om deres største fiakoer for å se om de tar ansvar for dem, eller om det var andres feil.
Men det er en annen fremgangsmåte som virkelig kan være avslørende.
Restaurant-trikset
- En ting jeg av og til gjør, er at jeg møter folk til frokost for intervju. Jeg møter opp tidlig og ber om å få snakke med restaurantsjefen og sier: "Jeg vil at dere skal tulle til bestillingen til den personen jeg møter. Det er helt greit, og jeg kommer til å gi godt med tips, men tull til bestillingen", forteller toppsjefen.
(Saken fortsetter under avstemmingen.)
- Jeg gjør dette for å se hvordan kandidaten reagerer. Det vil hjelpe meg å forstå hvordan de håndterer motgang. Blir de oppført, blir de frustrert eller er de forståelsesfulle? Livet er slik, og forretningsverdenen er slik. Det er bare nok en måte å ta en titt på deres hjerte fremfor hode.
- Vi gjør alle feil. Spørsmålet er hvordan vi reiser oss etterpå, og om vi er respektfulle mot andre som gjør feil.
PS! Det verste du kan gjøre i en slik situasjon er ifølge Business Innsider å overse feilen som gjøres. Dette viser at du enten ikke får med deg feil, eller at du ikke er interessert i å gjøre noe med feil.
Få også med deg:
Hva skjer om et jagerfly krasjer inn i et atomkraftverk?