Hva CV-en din IKKE bør inneholde

(SIDE2): De fleste arbeidsgivere vil ha en kortfattet, konsis CV som ikke er for lang eller inneholder mer informasjon enn nødvendig. Her er 10 ting din CV kan klare seg uten, ifølge nettsiden CareerBuilder.com.

1. Stavefeil
- Hvis du er så skjødesløs at du klarer å skrive feil i jobbsøknaden din så antar jeg at du aldri kommer til å bry deg nok om det du sender ut når du representerer firmaet, sier Jose Bandujo, president i det New York baserte reklamebyrået Bandujo.

2. Åpne mål
- Disse er felles og gjør ingenting for å differensiere en kandidat fra en annen, sier Donna Flagg, som er president i den humanitære organisasjonen Krysalis Group i New York.

3. Personlige kroppsmål
- Å liste opp privat informasjon som høyde, vekt og alder og legge ved bilder av seg selv er unødvendig. Det er helt utrolig at vi enda ser dette på CV-er i dag, men de fins der ute, sier Heather Mayfield som er personalsjef i firmaet Snelling Staffing Services.

4. Interesser og hobbyer
Det er ingen vits i å inkludere dette dersom det ikke har en spesiell link til jobben du søker på.

- Vær litt hemmelighetsfull og spar denne informasjonen til den dagen du eventuelt starter i jobben, råder Roy Blitzer, som er forfatter av boka «Hire Me»

5. Detaljer fra enhver jobb
- Det blir for mye informasjon om du tar med alle detaljer fra hver eneste jobb du har hatt. Sjefer og rekrutterere vil gjerne vite hva som gjør en kandidat spesiell, kun ved å ta en rask kikk på CV-en, mener Donna Flagg.

6. Overdreven skryting
- Å stadfeste hva du har oppnådd tidligere kan være bra, men ikke når det blir overdrevet. da kan du heller virke som en narcissistic skrytepave på arbeidsgiver, ifølge Flagg

7. Utdatert informasjon
Dropp aktiviteter du gjorde på ungdomsskolen og videregående. Du trenger heller ikke å ta med informasjon om strøjobber du hadde for mer enn ti år siden. Informasjonen er mest sannsynlig irrelevant i forhold til den stillingen du søker nå.

8. Falsk informasjon
- Å lyve om at du har fått bedre karakterer på en prøve eller eksamen er ikke så lurt, sier forfatter av boka: På jobben: Hvordan klare seg i den virkelige verden, Stephen Viscusi. Det er både uærlig og ikke så smart. firmaer sjekker gjerne opp slik informasjon etter at du er ansatt og da kan du lett få sparken fortere enn du hadde anelser om. Ingen vil ansette en løgner.

9. Hull i jobbinformasjonen
- Noe av det rareste jeg så på en CV var en kandidat som redegjorde for en 10-års periode uten jobb ved at hun var i fengsel for å ha tatt livet av ektemannen sin, husker Linda Goodspeed, som er rekrutteringsansvarlig ved VistaPrint. I en slik situasjon er det best å skrive at man ikke jobbet i denne perioden på grunn av personlige grunner, legger hun til.

10. Mangel på profesjonalitet
For eksempel farget papir, rare fonter, linker til din egen hjemmeside og barnslige e-postadresser skriker uproff lang vei og er en turn-off for arbeidsgivere.

Jose Bandujo, president i det New York baserte reklamebyrået Bandujo husker at han hadde tenkt å ansatte en kvinne helt til han så e-postadressen hennes: «weird2themax.» Jeg skjønner at reklamebransjen er full av talentfulle, interessante «karakterer» men ville jeg ansatte en som så på seg selv som den rareste av alle. nei, det ville han ikke.