Ansatte avslører Facebooks skitne hemmeligheter
Slik er det egentlig å jobbe for Mark Zuckerberg.
Store selskaper som Google og Facebook blir ofte trukket fram som fantastiske arbeidsplasser.
God lønn, mye frihet og en rekke goder er ting ansatte oppgir som fordeler i disse nyskapende og unge selskapene.
Men hvor bra er det egentlig å jobbe der?
Som en dårlig komedie
Som alle arbeidsplasser har også disse firmaene sine laster og Business Insider har vært på nettforumet Quora og funnet frem til noen ansattes klager. Blant avsløringene finner dårlig kultur for samarbeid, lange perioder der man må være tilgjengelig til alle døgnets timer og et selskap som prøver å være yngre enn hva de egentlig er.
En tidligere ansatt sammenligner firmaet med en dårlig Adam Sandler-komedie.
"Selskapet er litt som en Adam Sandler film der han er gammel, men prøver å oppføre seg som en tenåring. Det er bare flaut".
Uprofesjonelle ledere ser også ut til å være en gjenganger i firmaet. En innleid konsulent skriver at hans periode i firmaet var den verste i hans karriere.
- Jeg var leid inn for å dekke for noen som var i mammaperm. Jeg ble satt til å lede et prosjekt med lite veiledning og støtte. De to jeg lederne jobbet under var også de to verste lederne jeg har noensinne har arbeidet med.
Snobbekultur
Det å "jobbe for verdens største teknologiselskap" skal visstnok ha fått mange til å gå rundt med nesen høyt hevet og behandle ansatte under seg som dritt. En tidligere arbeider skal ha fått oppgaver langt unna hans stilling.
- Hele teamet jeg jobbet i behandlet meg som søppel og jeg ble satt til mange upassende oppgaver. For eksempel måtte jeg rydde opp i sjefens skittentøykurv med konas brukte truser oppi, skriver en.
Heller ikke lokalene de ansatte jobber i skal være optimale. Gratis kantine og drikke veier ikke opp for det faktumet at det ikke eksisterer skillevegger blant de ansatte. Ansatte forteller det ofte ikke er mer enn 15 centimenter mellom hver ansatt på langbordene, noe som ofte gjør det vanskelig å gjøre en ordentlig jobb.
Det å være effektiv på jobb kan være en utfordring for mange, men det å oppleve rundt 1600 eposter eller mer om dagen er nok en vegg mange ville slitt med å slå igjennom. Tidligere Facebook-ansatt Thomas Moore legger til at brorparten av eposten gikk på intern kommunikasjon.
Kanskje ingen som vil trykke "liker" på statusen.
Det er mye hyggeligere å jobbe i Side3-redaksjonen og ironisk får du mange bra nyheter dersom du liker oss på Facebook.