10 ord du ikke må bruke i jobbsøknaden din

(SIDE2): Det er vanskelig å skrive gode søknader. Man skal presentere seg selv, vise at man har relevant erfaring og samtidig sjarmere arbeidsgiver akkurat nok til at man blir invitert på intervju. Alt dette på en knapp A4-side.

LES OGSÅ:- Gi meg en jobb, for svingende!

Bruker altfor generelle beskrivelser

Anne Marie Valentin er karriererådgiver og eier av det danske firmaet Intojob. Hun mener at vi er for dårlige til å sette ord på de egenskapene som gjør at vi er unike og godt egnet for jobben, skriver BT.

I stedet bruker vi generelle ord som gjør at vi ikke skiller oss fra resten av søkerbunken, eller som i verste fall etterlater et negativt inntrykk.

For å hjelpe jobbsøkere på veien, har Valentin derfor lagd ei liste over de ordene man bør unngå å bruke i en jobbsøknad:

1. Spennende

- «Spennende» kan bety både interessant, oppsiktsvekkende, overraskende, begivenhetsrik, dramatisk og nervepirrende, sier Valentin, og mener derfor at man bør finne et mer presist adjektiv.

Man bør heller skrive helt konkret hva det er som har motivert deg til å søke på stillingen, og hva det er du eventuelt finner spennende med jobben. 

2. Profesjonell

Som Valentin påpeker: Man bør som arbeidsgiver kunne forvente at de som søker på jobben er profesjonelle, så dette sier ingenting om deg som person.

Det blir fort en klisjé, og skiller deg absolutt ikke fra mengden.

3. Ansvarlig

Igjen: En arbeidsgiver forventer at du skal være ansvarlig, så dette er ikke noe du trenger å fremheve. Det skal være en selvfølge.

4. Selvstendig

Valentin har lest mange søknader, og støter ofte på ordet «selvstendig». Også her mener hun at det er unødvendig informasjon, fordi arbeidsgiver absolutt kommer til å forvente at du jobber selvstendig.

- Ja, selvfølgelig er du selvstendig. Hadde du ikke vært det, ville du ikke greid å utføre jobben og møte kravene arbeidsgiver stiller til deg, sier hun.

Med andre ord: Du kaster bort verdifull linjeplass.

5. Perfeksjonistisk

Tanken bak å beskrive deg selv som perfeksjonistisk er nok god. Du prøver å si at du jobber hardt, er ambisiøs og gjør ditt beste for å levere et godt stykke arbeid.

Samtidig kan andre tenke at en perfeksjonist stiller altfor høye krav til seg selv, og fort kan fokusere for mye på uvesentlige detaljer. Hvis disse høye kravene ikke nås vil en perfeksjonist gjerne bruke mye tid på selvkritikk, i stedet for å gå videre til neste oppgave.

6. Eventyrlysten

Mange vil kanskje bruke dette ordet for å beskrive at man er fryktløs og modig, men mange arbeidsgivere vil dessverre tolke dette ordet i negativ retning: Fjollete, flyktig, dristig og en person som tar dumme sjanser.

Du bør i stedet fortelle hva du har lært av dine eventyr, og hvordan du kan bruke disse egenskapene i jobben du søker på.

7. Kreativ

Hvis du vil vise arbeidsgiveren din at du er kreativ og oppfinnsom må du finne en måte å vise at du er en slik person på, i stedet for å bare si det. 

- Du kan for eksempel velge en kreativ overskrift i stedet for en klassisk en. Det gjelder alltid å fange leseren, slik at vedkommende får lyst til å lese videre, sier Valentin.

8. Dynamisk

Et banalt ord, mener Valentin, og oppfordrer også her til å vise arbeidsgiver at du er en dynamisk person, ikke bare nevne det i rekken av adjektiv som du mener beskriver deg selv.

Når er du dynamisk? I hvilke sammenhenger, og sammen med hvem?

9. Arbeidsnarkoman

En god medarbeider er også en som har tid til venner, familie og fritidsinteresser, ikke en som jobber seg ihjel. Kanskje prøver du å si at du er en type som gir 100% i jobben, men det finnes bedre måter å si det på.

10. Team player

Ordet er utvannet, mener danske eksperter. Altfor mange har brukt det altfor ofte, og ordet har rett og slett mistet sin betydning.

Det er langt bedre å ta utgangspunkt i et samarbeid som fungerte godt, og forklare hvordan du bidrar og samarbeider i en slik situasjon.

LES OGSÅ:Dette sjekker de før du blir ansatt

Vil du lese flere saker fra Side2? Lik oss gjerne på Facebook!