Scania gir utdanning istedet for sparken
Det er like mye nedgangstider hos Scania som hos alle andre. Men istedet for å varsle permittering og oppsigelse, tilbyr Scania kompetanseutvikling for sine fabrikkansatte.
Opplegget går ut på at de ansatte veksler melllom ordinær jobb og skole i løpet av arbeidsdagen. Ettersom produksjonen er vesentlig mindre enn tidligere, utnyttes dermed også overskuddstiden effektivt, og man slipper permitteringer.
- Dette er en investering i kompetanseheving hos våre ansatte slik at vi står enda bedre rustet i fremtiden når markedet går oppover igjen, forteller produksjonsdirektør Per Hallberg. Det vil bli gitt utdannelse i produksjonsteknikk, intern arbeidsflyt samt noe språk og matematikk.
Utdannelsen blir gjort som et samarbeidsprosjekt med Länsstyrelsen i Stockholm. Scania står derfor ikke alene som den barmhjertige samaritan. Det hele blir også nøye utredet av et regjeringsstyrt gruppe.
