Opplegget går ut på at de ansatte veksler melllom ordinær jobb og skole i løpet av arbeidsdagen. Ettersom produksjonen er vesentlig mindre enn tidligere, utnyttes dermed også overskuddstiden effektivt, og man slipper permitteringer.

- Dette er en investering i kompetanseheving hos våre ansatte slik at vi står enda bedre rustet i fremtiden når markedet går oppover igjen, forteller produksjonsdirektør Per Hallberg. Det vil bli gitt utdannelse i produksjonsteknikk, intern arbeidsflyt samt noe språk og matematikk.

Utdannelsen blir gjort som et samarbeidsprosjekt med Länsstyrelsen i Stockholm. Scania står derfor ikke alene som den barmhjertige samaritan. Det hele blir også nøye utredet av et regjeringsstyrt gruppe.

Les hele saken

Svein-Ove Arnesenredaktør tungt.no

Vi setter stor pris på kommentarer og innspill i debattene våre. Vær forsiktig med personangrep, og prøv heller å forklare hva du mener og hvorfor. Takk for at du bidrar i debatten!