2

Bilder

Det er oppnådd enighet mellom partene i lønnsoppgjøret for Posten Norge AS, Bring Warehousing og Bring Express.

- Jeg er glad for at vi er i havn med oppgjøret i store deler av Posten. Jeg kan likevel ikke legge skjul på at alle nye kostnader vi påtar oss er krevende å håndtere i den tøffe konkurransesituasjonen vi befinner oss i, sier konsernsjef Dag Mejdell i Posten Norge AS.

Lønnsoppgjøret for Posten Norge inneholder følgende:

• Fagbrevtillegget gjøres om til et fast beløp på 12 800 kroner.
• Det gis et generelt tillegg på 15.000 kroner fra lønnstrinn 1-64 og 2,7 % fra lønnstrinn 65-100. Deltidsansatte gis forholdsmessige tillegg.
• Det er avsatt en justerings- og normeringspott med virkning fra 1.11.2012.
• Det er enighet med Postkom om å etablere en forsøksordning med en alternativ lønnsmodell for ledere på divisjons- og konsernnivå basert på en kombinasjon av en kollektiv fremforhandlet lønnsutvikling og individuelle lønnssamtaler. Ordningen piloteres i forbindelse med mellomoppgjøret til neste år.

For medarbeiderne som er organisert i Econa og NITO baserer lønnsoppgjøret seg på individuelle samtaler. Samtalene skal være ferdig innen 8. juni.

Også mellom Arbeidsmandsforbundet og Byggenæringens landsforening kom man til enighet for ansatte i private anleggsbedrifter. Forhandlingsleder Helge Haukeland fra Norsk Arbeidsmandsforbund er tilfreds med resultatet og fornøyd med med at partene kom til enighet uten å gå veien via Riksmeklingsmannen. Nå skal hovedpunktene sendes til uravstemning.

Her er hovedpunktene:

• Generelt tillegg til alle på kr 1,25 pr time
• Pappapermisjon og bilag om innleie fra frontfagene, samt egen gjennomgang på spørsmålet om allmenngjøring er med i forslaget.
• Garantert minstelønn for voksne arbeidstakere økes til kr 164 per time.
• Fagbrevtillegget økes til kr 7,00 per time. Dette gjelder også brakkebetjening.
• Tarifftillegget er økt til kr 23 pr. time
• Overtidsgrunnlaget er økt til kr 258,68