Slik sikrer du deg høyere lønn

Det er et spennende kapittel for de aller fleste å skulle søke på ny jobb, eller å forsøke å jobbe seg oppover og fremover i den jobben man allerede er i.

Men med både jobbsøking og forfremmelser dukker det opp mange spørsmål, og da kanskje aller mest i forhold til lønn og betaling. For hvordan vet man egentlig hva man er verdt på arbeidsmarkedet? Hvor mye kan du spørre om i lønn som er rettferdig i forhold til din utdannelse og din erfaring? Hva tjener andre i samme stilling? Og hvordan går man egentlig fram for å få høyere lønn?

Det kan være nervepirrende for de fleste å skulle be om et lønnsmøte med sjefen, eller å tøre å be om den lønnen man egentlig føler at man fortjener i et jobbintervju. Men med disse smarte ekspertrådene er sjansene absolutt større for at du kommer smilende ut av begge.

Bruk nettverket for å vinne ut hva du er verdt

Å vite sin egen verdi i forhold til jobb er noe mange synes er vankelig. Hvordan setter man egentlig en pris på seg selv og sine evner og erfaring, enten det gjelder å ansettes i en ny jobb, eller å forfremmes i den jobben man allerede har.

- Det krever ofte litt research å finne sin egen verdi på jobbmarkedet, forklarer fagansvarlig, kursholder og gründer av MetaResource, Trine Åldstedt, til Kvinneguiden.

- Det kan være en begynnelse å sjekke med andre i samme type stilling og andre med samme bakgrunn.

Åldstedt, som har mange års erfaring som forfatter, foredragsholder, blogger, Master NLP trener og er blant Norges første profesjonelle coacher, forklarer at dette kan gjøres gjennom ditt eget, men også gjennom andres nettverk.

- Dette er nordmenn ekstremt dårlige på

Gratis og harmløst. Du har overraskende mye å vinne på å bli flinkere.

- Dette kan være noen du kjenner, eller også noen du ikke kjenner.

Men eksperten minner om at lønn ofte kan være et litt delikat tema, så trå varsomt.

- For mange er lønn for personlig til å oppgi sånn uten videre, så be heller om et estimat på en øvre og nedre grense, råder Åldstedt.

- Det er også min erfaringer at når vi er ærlige, høflige og sier direkte hvorfor vi kontakter dem og hva vi trenger hjelp med, så er folk både glade åpne og velvillige til å bistå.

Ifølge Ledernett.no kan det lønne seg å også se på følgende for å finne ut av verdien sin i arbeidsmarkedet og til en arbeidsgiver:

1. Kartlegg tidligere lønn og lønnsutvikling.

2. Se på oppnådde resultater i forhold til avtalt arbeid.

3. Vurder nåværende kompetanse og eventuell kompetanseutvikling.

Annonsørinnhold

Dette er skoene som gjelder i vår

4. Se på lønnsstatistikken for din bransje.

Forhandle som en mann

Når du er kommet på intervju, og gjerne allerede har vært gjennom et par runder allerede, er som regel tiden kommet til å snakke om lønn og lønnsforventninger. Her viser undersøkelser som forsker Una Gustafsson ved Lunds Universitet i Sverige har gjort, at kvinner er dårligere enn menn på å forhandle når det kommer til ønsker om lønn.

Derfor taper kvinner de beste jobbene

Kvinner må slutte å dyrke sin egen usikkerhet, sier bloggeren bak "Med kuken på rette staden".

- Kvinner er dårligere på lønnsforhandlinger fordi de tror de er det, forklarer Gustafsson til Ledernett.no.

- Det smarteste du kan gjøre er å ikke tenke på deg selv som kvinne når du skal forhandle om lønn, da du da som regel ubevisst gjør deg selv til en dårligere forhandler. Tenk heller på deg selv som en akademiker eller en kompetent sjef.

Gustafsson tror grunnen til at kvinner er dårligere til å forhandle om lønn bunner i en frykt for å oppfattes på en måte som ifølge stereotyper ikke er så veldig kvinnelig.

- Ifølge stereotypene er en lønnsforhandler selvhevdende, frempå, bestemt og rasjonell, forklarte Gustafsson nylig i et intervju med det svenske magasinet Chef.

- Kvinnestereotypen tillegges gjerne egenskaper som nærmer seg det motsatte av disse. Når kvinnens forhandlingsegenskap testes, vet de at det finnes en slik oppfatning og de forhandler deretter. Derfor presterer de gjerne dårligere enn menn.

Vær konkret og observant