Gå til innhold

Når en ansatt i barnehagen må slutte på dagen...


Anonym bruker

Anbefalte innlegg

I barnehagen er det en fast ansatt på småbarnsavdelingen som vi fikk beskjed om måtte slutte på dagen så hun var ferdig i barnehagen. 

De kunne ikke si hvorfor, annet enn at hun måtte gå på dagen, tydelig en avgjørelse tatt fra barnehagen sin side.

Hva kan være årsaken til at en 100% ansatt i en bhg må slutte på dagen? Noen som har opplevd lignende?

Anonymkode: e2050...3f5

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Det må jo ha skjedd noe virkelig ille. Ser jo ofte at bhg ansatte og lærere har ett altfor godt vern mot oppsigelse selv når de ikke passer i jobben. 

Anonymkode: eec78...aed

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ved avskjedigelse må man gå på dagen. 

Det inntreffer gjerne ved kriminelle forhold, feks underslag. 

Og nei, barnehageansatte og lærere gar Inger annet ansettelsesvern enn alle andre. Det er uansett arbeidsmiljølovens bestemmelser om saklig grunn som gjelder.  

Når det er sagt så er det mange ansatte som ikke kjenner rettighetene sine IG dom tror at man må gå når arbeidsgiver truer med oppsigelse av ymse grunner. 

Anonymkode: fd7e9...c19

Lenke til kommentar
Del på andre sider

9 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det må jo ha skjedd noe virkelig ille. Ser jo ofte at bhg ansatte og lærere har ett altfor godt vern mot oppsigelse selv når de ikke passer i jobben. 

Anonymkode: eec78...aed

Hva slags vern mener du at skole/ barnehageansatte har, som ikke andre har?

Anonymkode: 36a72...f54

Lenke til kommentar
Del på andre sider

11 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Hva slags vern mener du at skole/ barnehageansatte har, som ikke andre har?

Anonymkode: 36a72...f54

De har kansje ikke ett sterkere vern enn andre, men konsekvenser av å ikke være dyktige, motiverte og engasjerte i jobben sin nmblir mye større enn for en som sitter alene på ett kontor, eller dama i kassa på REMA, renholdere eller renovasjonsarbeideren. 

Er du misfornøyd med fastlegen kan du bytte, samme om du har dårlig kjemi med jordmor, sykepleier, helsearbeider osv. Men hvis barnet ditt ikke har det bra med læreren kan du ikke bare bytte uten å eventuelt måtte flytte til ett annet distrikt. Bhg kan du søke om bytte, men ikke alltid det er så realistisk heller. 

Anonymkode: eec78...aed

Lenke til kommentar
Del på andre sider

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

De har kansje ikke ett sterkere vern enn andre, men konsekvenser av å ikke være dyktige, motiverte og engasjerte i jobben sin nmblir mye større enn for en som sitter alene på ett kontor, eller dama i kassa på REMA, renholdere eller renovasjonsarbeideren. 

Er du misfornøyd med fastlegen kan du bytte, samme om du har dårlig kjemi med jordmor, sykepleier, helsearbeider osv. Men hvis barnet ditt ikke har det bra med læreren kan du ikke bare bytte uten å eventuelt måtte flytte til ett annet distrikt. Bhg kan du søke om bytte, men ikke alltid det er så realistisk heller. 

Anonymkode: eec78...aed

Noe å tenke på før man behandler ansatte i barnehagen som dritt.

Anonymkode: bcf45...3ef

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

3 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Noe å tenke på før man behandler ansatte i barnehagen som dritt.

Anonymkode: bcf45...3ef

Det finnes nok av ansatte i skole og bhg som ikke egner seg til å jobbe med barn uten at det skyldes foreldrene. 

Anonymkode: eec78...aed

Lenke til kommentar
Del på andre sider

10 minutter siden, Anonym bruker skrev:

De har kansje ikke ett sterkere vern enn andre, men konsekvenser av å ikke være dyktige, motiverte og engasjerte i jobben sin nmblir mye større enn for en som sitter alene på ett kontor, eller dama i kassa på REMA, renholdere eller renovasjonsarbeideren. 

Er du misfornøyd med fastlegen kan du bytte, samme om du har dårlig kjemi med jordmor, sykepleier, helsearbeider osv. Men hvis barnet ditt ikke har det bra med læreren kan du ikke bare bytte uten å eventuelt måtte flytte til ett annet distrikt. Bhg kan du søke om bytte, men ikke alltid det er så realistisk heller. 

Anonymkode: eec78...aed

Det er jo fint at en lærer eller barnehageansatt ikke kan få sparken fordi enkeltbarn (eller som oftest: enkelte foreldre) har bestemt seg for at vedkommende ikke er dyktig eller motivert nok. Da hadde det ikke vært mange lærere eller barnehageansatte igjen. 

Det samme kan man vel egentlig si om de som jobber innen helse.

Anonymkode: f6fcd...a4e

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Skjedde i vår barnehage, men en ansatt jeg virkelig likte godt. 

Fikk vite via omveier (ble på ingen møte kringkastet) at hun hadde forlenget ferien sin ved å si at hun var syk, mens hun i virkeligheten hadde hun retur m flybilletter et par dager etter at ferien var over. 

Med andre ord: ikke anta at hun nødvendigvis har gjort noe som har vært skadelig for barna! 

Anonymkode: 37557...da3

Lenke til kommentar
Del på andre sider

5 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Det er jo fint at en lærer eller barnehageansatt ikke kan få sparken fordi enkeltbarn (eller som oftest: enkelte foreldre) har bestemt seg for at vedkommende ikke er dyktig eller motivert nok. Da hadde det ikke vært mange lærere eller barnehageansatte igjen. 

Det samme kan man vel egentlig si om de som jobber innen helse.

Anonymkode: f6fcd...a4e

Klart det kreves mer enn ett barn, men når flere foreldre kan fortelle om lignende opplevelser, om en ansatt som bagatelliserer, som himler med øyner mot foreldre. Som flere barn forteller at de blir hengt ut og latterliggjort foran klassen hvis ikke alle lekser er gjort. Osv. Ja da synes jeg lærer har for godt vern når det ikke er mulig å få en annen lærer. 

Anonymkode: eec78...aed

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det skjedde i vår barnehage. Den ansatte hadde vært sykmeldt lenge, ønsket å bytte til en jobb i en annen barnehage uansett, og de ble visstnok enige om at hun skulle slutte på dagen. Litt rart, men tror ikke hun hadde gjort noe "galt", så det trenger ikke alltid være noe bekymringsverdig.

Anonymkode: d9df9...0da

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ved vår SFO fikk en ansatt sparken på dagen. Han hadde møtt opp rusa på jobb

Anonymkode: 0a62a...eb3

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Det finnes nok av ansatte i skole og bhg som ikke egner seg til å jobbe med barn uten at det skyldes foreldrene. 

Anonymkode: eec78...aed

De finnes nok også. Men de fleste som mister motivasjonen og gleden ved jobben blir behandlet dårlig av kravstore foreldre som ikke forstår at en barnehage har begrensede ressurser. 

Anonymkode: bcf45...3ef

Lenke til kommentar
Del på andre sider

1 time siden, Anonym bruker skrev:

Det finnes nok av ansatte i skole og bhg som ikke egner seg til å jobbe med barn uten at det skyldes foreldrene. 

Anonymkode: eec78...aed

Er det rart, så dårlig som de blir behandlet av mange foreldre. det er jo bare å se her inne, så ser man hva foreldre tenker om skole/barnehageansatte. Spesielt barnehageansatte blir ofte fremstilt som ubrukelige idioter som bare er ute etter å gjøre livet surt for foreldre

Anonymkode: 36a72...f54

Lenke til kommentar
Del på andre sider

2 timer siden, Anonym bruker skrev:

Skjedde i vår barnehage, men en ansatt jeg virkelig likte godt. 

Fikk vite via omveier (ble på ingen møte kringkastet) at hun hadde forlenget ferien sin ved å si at hun var syk, mens hun i virkeligheten hadde hun retur m flybilletter et par dager etter at ferien var over. 

Med andre ord: ikke anta at hun nødvendigvis har gjort noe som har vært skadelig for barna! 

Anonymkode: 37557...da3

Da har det ikke vært første gang hun skoftet jobben. Ulegitimert engangsfravær gir ikke adgang til å avskjedige noen, men dersom hun har hatt flere tilfeller eller lengere perioder uten hun har gitt beskjed om fravær er avskjedigelse mulig. Avskjedigelse kan skje når det har vært groft pliktbrudd (underslag, brudd på taushetsplikt/loyalitetsbrudd,rusing) eller mislighold av arbeidsavtalen (ulegitimert fravær, ordrenekt).

Anonymkode: 5c576...6dc

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg jobbet med psykisk utviklingshemmede og en kollega fikk sparken på dagen, det var fordi han stjal penger fra felleskassa og en PC. 

Anonymkode: a268a...eb0

Lenke til kommentar
Del på andre sider

46 minutter siden, Anonym bruker skrev:

Da har det ikke vært første gang hun skoftet jobben. Ulegitimert engangsfravær gir ikke adgang til å avskjedige noen, men dersom hun har hatt flere tilfeller eller lengere perioder uten hun har gitt beskjed om fravær er avskjedigelse mulig. Avskjedigelse kan skje når det har vært groft pliktbrudd (underslag, brudd på taushetsplikt/loyalitetsbrudd,rusing) eller mislighold av arbeidsavtalen (ulegitimert fravær, ordrenekt).

Anonymkode: 5c576...6dc

Mulig, det vet jeg ikke noe om.  

Men hører med til historien at daglig leder måtte gå litt senere pga kjempeoppvask og nærmest mytteri blant de ansatte en tid senere. Hun var ikke akkurat ansett som en god leder. Fullt mulig at hun ikke holdt seg til regelverket. Den ansatte hadde også løyet så langt som det bare gikk ang. disse sykedagene. Det kan vel strengt tatt karakteriseres som lojalitetsbrudd. 

Anonymkode: 37557...da3

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det skjedde i barnehagen til et av våre barn. Han hadde møtt ruset på jobb fikk vi høre senere (fra en litt løsmunnet tidligere ansatt i samme barnehage). 

Anonymkode: 9f0fc...e7e

Lenke til kommentar
Del på andre sider

En kollega av meg måtte gå på dagen. Hun hadde en tid oppført seg noe underlig, og vi visste at hun slet litt psykisk. Så eksploderte hun plutselig på et møte og kastet bøker, penner, lysestaker og alt annet innen rekkevidde på meg og en kollega, skjelte, skrek, slo og sparket etter oss fordi vi ikke var enige med henne om en filleting. Hun måtte forlate arbeidsplassen en time senere etter en samtale med styrer. Hun ble sikkert sykmeldt, men hun kom aldri tilbake igjen, og fikk klar beskjed om at hun heller ikke var ønsket. 

Anonymkode: 6a476...4a4

Lenke til kommentar
Del på andre sider

16 minutter siden, Anonym bruker skrev:

En kollega av meg måtte gå på dagen. Hun hadde en tid oppført seg noe underlig, og vi visste at hun slet litt psykisk. Så eksploderte hun plutselig på et møte og kastet bøker, penner, lysestaker og alt annet innen rekkevidde på meg og en kollega, skjelte, skrek, slo og sparket etter oss fordi vi ikke var enige med henne om en filleting. Hun måtte forlate arbeidsplassen en time senere etter en samtale med styrer. Hun ble sikkert sykmeldt, men hun kom aldri tilbake igjen, og fikk klar beskjed om at hun heller ikke var ønsket. 

Anonymkode: 6a476...4a4

For en elendig arbeidsplass, i såfall. Hun fikk jo helt åpenbart en form for sammenbrudd. Slikt skal man ikke straffes for!

Anonymkode: bcf45...3ef

Lenke til kommentar
Del på andre sider

1 minutt siden, Anonym bruker skrev:

For en elendig arbeidsplass, i såfall. Hun fikk jo helt åpenbart en form for sammenbrudd. Slikt skal man ikke straffes for!

Anonymkode: bcf45...3ef

Tenkte akkurat det samme... Stakkars, hun var jo faktisk SYK, og trenger hjelp.....

Anonymkode: 2187b...86a

Lenke til kommentar
Del på andre sider

22 minutter siden, Anonym bruker skrev:

En kollega av meg måtte gå på dagen. Hun hadde en tid oppført seg noe underlig, og vi visste at hun slet litt psykisk. Så eksploderte hun plutselig på et møte og kastet bøker, penner, lysestaker og alt annet innen rekkevidde på meg og en kollega, skjelte, skrek, slo og sparket etter oss fordi vi ikke var enige med henne om en filleting. Hun måtte forlate arbeidsplassen en time senere etter en samtale med styrer. Hun ble sikkert sykmeldt, men hun kom aldri tilbake igjen, og fikk klar beskjed om at hun heller ikke var ønsket. 

Anonymkode: 6a476...4a4

For en drittplass du jobber på. Elendig personalpolitikk

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ei nabojente her måtte faktisk gå på dagen pga ting hun skrev på facebook. Hun skrev aldri noe om barnehagen eller barna, men delte mye rart. Hun hadde ikke filter på hva hun la ut (det kunne være detaljer fra omgangssyka osv, hadde også sterke politiske meninger)... Hun er nok ganske barnslig, men veldig flink med ungene. Hun jobber i en annen barnehage nå.

Anonymkode: c7e36...727

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...