Gå til innhold
Anonym bruker

Er så forbanna trøtt og lei av å måtte plassere unger rundtforbi i ferien! SÅ nå.......

Anbefalte innlegg

Lady lovely locks
Det dummeste argumentet jeg har lest så langt er "vet du ikke at barn koster?, sommerferien kommer hvert år - kan du ikke planlegge bedre?" Ikke alle har jobber som har sommerferie forenelig med lærerferie. Skal man da la være å få barn??
Personlig syns jeg det vitner om dårlig omsorgsevne å ikke se at sommerferien kommer og legge opp til at ungene har en som passer de. Uten at arbeidsgiver og kollegaer skal lide under det. Dårlig omsorgsevne å ikke kunne planlegge og tilrettelegge. Faktisk noe barnevernet bruker mye tid til ved veiledning, rett og slett fordi enkelte ikke har så god omsorgsevne.
Dårlig omsorgsevne? Du verden... det definerer du og jeg ihvertfall forskjellig! Jeg er ikke enig i HI sin løsning, men verden er ikke svart/hvitt. Noen blir pålagt ferie, ikke alle vet når den er 1 år i forveien, ikke alle har opparbeidet seg full ferie og ikke alle har familie/venner i nærheten. Men det betyr ikke at at man har dårlig omsorgsevne! Selv om HI virker lite løsningsorientert og fleksibel vil jeg langt ifra kalle det dårlig omsorgsevne!
Da et vi uenige da :-) Jeg mener det er det. Du vet hvor mange uker ferie du har og hvor mange ungene har. å ikke kunne planlegge slik at barna har tilsyn er dårlig omsorgsevne i mine øyne.
Har det slått deg at ikke alle vet hvordan ferien blir, før den nærmest er der? Lær deg å utvide horisonten din litt, før du dømmer andre.
Fortell meg hvorfor dere ikke vet når dere har ferie da??? Hvorfor kommer det som et sjokk??? Venter veldig på dårlige unnskyldninger som HI akkurat har listet opp. Begynn gjerne med at du er alenemor, psykisk syk, ingen familie osv... Venter på å utvide min horisont her...

Vi som jobber i bhg får ikke besjed om når vi kan ha ferie før dere foreldre har levert inn lapp om når barna deres skal ha ferie. Selv om jeg da ønsker meg ferie i et tidsrom er det ikke sikkert jeg kan få det hvis det blir mange barn i bng i det tidsrommet.

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Fortsetter under...

Virginia.
Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni – 30 september. Arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til Dette er fra ferieloven. Burde virkelig ikke være så vanskelig å forholde seg til - og planlegge etter - dette.

 

Loven kan vi da. At man har sympati betyr ikke at man synes det de har gjort er greit, men at man likevel klarer å se dilemmaet. å planlegge med 8- 10 ukers varsel er nok ikke alltid like lett dersom en ikke har SFO- plass, siden de fleste en kjenner selv skal reise bort på ferie og dagmammaer flest jobber fra aug- juni.

Du som mener dette er så enkelt ;). Hvordan ville du ha planlagt da?

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
Virginia.
Forstår virkelig at dette kan bli et problem, men kunne ALDRI brukt egenmeldingsdager på dette. Det er virkelig å utnytte systemet. Hi skriver jo at hun alltid er villig til å jobbe overtid o.l da må hun jo kunne bruke disse ekstra timene til avspasering. Finnes alltid et vis å ordne det på uten "juks" selv om det til tider virker vanskelig.

 

Tror du virkelig at man hadde fått innvilget permisjon uten lønn eller avspasering dersom man hadde fått avslag på ferie disse dagene?

 

Og selv om man har planlagt lang tid i forveien og fått hele kabalen til å gå opp, så hender det da uforutsette ting som f.eks. at barna eller barnepasser blir syke også. Men da har man naturligvis også rett til å bruke egenmelding.

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
fisken2015
Forstår virkelig at dette kan bli et problem, men kunne ALDRI brukt egenmeldingsdager på dette. Det er virkelig å utnytte systemet. Hi skriver jo at hun alltid er villig til å jobbe overtid o.l da må hun jo kunne bruke disse ekstra timene til avspasering. Finnes alltid et vis å ordne det på uten "juks" selv om det til tider virker vanskelig.

 

Tror du virkelig at man hadde fått innvilget permisjon uten lønn eller avspasering dersom man hadde fått avslag på ferie disse dagene?

 

Og selv om man har planlagt lang tid i forveien og fått hele kabalen til å gå opp, så hender det da uforutsette ting som f.eks. at barna eller barnepasser blir syke også. Men da har man naturligvis også rett til å bruke egenmelding.

Ja da har du grunn til å bruke egenmld Jeg har ønsket fri et par ganger uten dette er mulig, og jeg bar da ikke ringt inn egenmelding hvis jeg sr fått avslag på dette. Det er et spørsmål, ikke noe man har krav på. Flere andre også en må ta hensyn til på arbeidsplassn.

Kjenner jeg blir skikkelig provosert! Og går litt for easkt på Ipad med tastefeil :-)

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
Virginia.
Forstår virkelig at dette kan bli et problem, men kunne ALDRI brukt egenmeldingsdager på dette. Det er virkelig å utnytte systemet. Hi skriver jo at hun alltid er villig til å jobbe overtid o.l da må hun jo kunne bruke disse ekstra timene til avspasering. Finnes alltid et vis å ordne det på uten "juks" selv om det til tider virker vanskelig.
Tror du virkelig at man hadde fått innvilget permisjon uten lønn eller avspasering dersom man hadde fått avslag på ferie disse dagene? Og selv om man har planlagt lang tid i forveien og fått hele kabalen til å gå opp, så hender det da uforutsette ting som f.eks. at barna eller barnepasser blir syke også. Men da har man naturligvis også rett til å bruke egenmelding. Ja da har du grunn til å bruke egenmld Jeg har ønsket fri et par ganger uten dette er mulig, og jeg bar da ikke ringt inn egenmelding hvis jeg sr fått avslag på dette. Det er et spørsmål, ikke noe man har krav på. Flere andre også en må ta hensyn til på arbeidsplassn.
Kjenner jeg blir skikkelig provosert! Og går litt for easkt på Ipad med tastefeil :-)

 

Jeg er helt enig med deg, og har ikke gjort det selv heller, men kan likevel forstå at noen kan komme i et uventet dilemma og at ikke alle er like heldige og har en forståelsesfull arbeidsgiver.

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
Virginia.
Forstår virkelig at dette kan bli et problem, men kunne ALDRI brukt egenmeldingsdager på dette. Det er virkelig å utnytte systemet. Hi skriver jo at hun alltid er villig til å jobbe overtid o.l da må hun jo kunne bruke disse ekstra timene til avspasering. Finnes alltid et vis å ordne det på uten "juks" selv om det til tider virker vanskelig.
Tror du virkelig at man hadde fått innvilget permisjon uten lønn eller avspasering dersom man hadde fått avslag på ferie disse dagene? Og selv om man har planlagt lang tid i forveien og fått hele kabalen til å gå opp, så hender det da uforutsette ting som f.eks. at barna eller barnepasser blir syke også. Men da har man naturligvis også rett til å bruke egenmelding.

 

Ja da har du grunn til å bruke egenmld Jeg har ønsket fri et par ganger uten dette er mulig, og jeg bar da ikke ringt inn egenmelding hvis jeg sr fått avslag på dette. Det er et spørsmål, ikke noe man har krav på. Flere andre også en må ta hensyn til på arbeidsplassn.

Kjenner jeg blir skikkelig provosert! Og går litt for easkt på Ipad med tastefeil :-)

 

Jeg er helt enig med deg, og har ikke gjort det selv heller, men kan likevel forstå at noen kan komme i et uventet dilemma og at ikke alle er like heldige og har en forståelsesfull arbeidsgiver.

 

Innlegget ditt lengre opp hektet seg visst direkte på mitt ;).

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Annonse

Anonym bruker
Som sagt - igjen - jeg lar ikke fremmede passe barna mine. DET vil jeg heller kalle omsorgssvikt, som noen diskuterer over her. Synes du skal gi opp hele diskusjonen, siden du tydelig blir fryktelig sint over dette. La ikke meg ødelegge dagen din;-) HI
Ingen her som sier du skal la fremmede passe, er det det da? Søk om permisjon som enhver annen ærlig arbeidstaker og planlegg bedre neste år. Ansetter du en "sommerpasser" så trenger ikke han/hun å bli presentert for ungene dine når du er på vei ut døra første dagen vet du. Tilvenning og bli kjent stunder kan dere begynne med i laaang tid i forveien. Ikke lag deg problemer!

 

Når man gjentatte ganger i dette innlegget har skrevet at man ikke har skoleungdommer eller andre tenåringer som kan passe, så blir de fremmede ja. Jeg går ikke å speider meg ut kandidater, som KAN bli akutelle i evnt framtid:-P

 

Som regel har det gått ihop, og familie og venner har stilt opp når de har kunnet. Men noen ganger kræsjer det for dem også.

 

Så bra for deg at du har uhorvelig mange å ta av. Og så betenkelig at du ennå ikke har fattet at det faktisk ikke gjelder for alle andre!

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
humlesurr
Som sagt - igjen - jeg lar ikke fremmede passe barna mine. DET vil jeg heller kalle omsorgssvikt, som noen diskuterer over her. Synes du skal gi opp hele diskusjonen, siden du tydelig blir fryktelig sint over dette. La ikke meg ødelegge dagen din;-) HI
Ingen her som sier du skal la fremmede passe, er det det da? Søk om permisjon som enhver annen ærlig arbeidstaker og planlegg bedre neste år. Ansetter du en "sommerpasser" så trenger ikke han/hun å bli presentert for ungene dine når du er på vei ut døra første dagen vet du. Tilvenning og bli kjent stunder kan dere begynne med i laaang tid i forveien. Ikke lag deg problemer!
Når man gjentatte ganger i dette innlegget har skrevet at man ikke har skoleungdommer eller andre tenåringer som kan passe, så blir de fremmede ja. Jeg går ikke å speider meg ut kandidater, som KAN bli akutelle i evnt framtid:-P Som regel har det gått ihop, og familie og venner har stilt opp når de har kunnet. Men noen ganger kræsjer det for dem også. Så bra for deg at du har uhorvelig mange å ta av. Og så betenkelig at du ennå ikke har fattet at det faktisk ikke gjelder for alle andre!

 

Hva vet du om hvor mange jeg kan plukke blant?

 

Her har vi måtte ansette dagmamma for sommerukene i flere år. Annonserer i avisen de gangene fjorårets ikke lenger er tilgjengelig og foretar jobbintervju og inhenter referanser som ved enhver ansettelse.

 

Jeg skjønner det ikke alltid er like enkelt, men jeg skjønner ikke at valget faller på å bruke egenmeldingsdager feilaktig. Da snylter man faktisk på arbeidsgiver og når ble det greit?

Eller stjeler du i butikken også? Samma sak!

Endret av humlesurr

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
Anonym bruker
jepp. sånn er det her å, i år har jeg ingen ferie siden jeg studerte i fjor, og barna må ha 3 uker ferie sammenhengende... en i bhg, og som begynner på skolen) og hva med jul påske og de andre feriene? jeg har jo ikke fri da heller.. må ut på bygda å mase om pass... hadde ihvertfall vært lettere å finne pass de andre ukene hvis ferien om sommeren hadde vært litt kortere. evt. at foreldre kunne fått noen uker ekstra med ferie eller "barnepass uker". men det kommer vel aldri til å skje
Du har selvfølgelig krav på ferie selv om du studerte i fjor! Alle arbeidstakere har minimum rett på ferie 4 uker + en dag!
eh du har rett på 5 ukers ferie!! alle har det om du er vikar, jobber,deltid, ikke jobber i fjor osv!!!!! Ulønnet ferie kalles det!!!!
åja beklager.. kan jo ta ulønnet ferie. men hvordan skal jeg får betalt mat og husleie da? Som student har man jo heller ikke opptjent noen feriepenger. Det er selvfølgelig jeg som har valgt å få barn, og tar fullt ansvar for de uten å be noen som helst om penger, men det må være lov å si hvordan man kunne tenke seg at det var. Nå er det jo sånn at staten oppfordrer alle til å få barn, fordi vi trenger det, så det kunne vel tenkes at de også kunne laget noen ekstra uker til de som velger å få det. :-) selvomdet ikke er så sannsynlig.

 

Men du har jo betalingsfri måned når barnehagen er stengt. Da har du jo ekstra penger

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
♥ anonym♥
jepp. sånn er det her å, i år har jeg ingen ferie siden jeg studerte i fjor, og barna må ha 3 uker ferie sammenhengende... en i bhg, og som begynner på skolen) og hva med jul påske og de andre feriene? jeg har jo ikke fri da heller.. må ut på bygda å mase om pass... hadde ihvertfall vært lettere å finne pass de andre ukene hvis ferien om sommeren hadde vært litt kortere. evt. at foreldre kunne fått noen uker ekstra med ferie eller "barnepass uker". men det kommer vel aldri til å skje
Du har selvfølgelig krav på ferie selv om du studerte i fjor! Alle arbeidstakere har minimum rett på ferie 4 uker + en dag!
eh du har rett på 5 ukers ferie!! alle har det om du er vikar, jobber,deltid, ikke jobber i fjor osv!!!!! Ulønnet ferie kalles det!!!!
åja beklager.. kan jo ta ulønnet ferie. men hvordan skal jeg får betalt mat og husleie da? Som student har man jo heller ikke opptjent noen feriepenger. Det er selvfølgelig jeg som har valgt å få barn, og tar fullt ansvar for de uten å be noen som helst om penger, men det må være lov å si hvordan man kunne tenke seg at det var. Nå er det jo sånn at staten oppfordrer alle til å få barn, fordi vi trenger det, så det kunne vel tenkes at de også kunne laget noen ekstra uker til de som velger å få det. :-) selvomdet ikke er så sannsynlig.
Men du har jo betalingsfri måned når barnehagen er stengt. Da har du jo ekstra penger

ja 1800 kr ekstra den mnd. , det hjelper, men det dekker ikke mat eller husleie.

nå har jeg snille naboer, så det ordnet seg jo i år, men når man er student med sommerjobb, så syns ikke arbeidsgiveren det er så kult at man skal ta seg sommerferie i fellesferien :-)

 

Jeg har ikke sagt man skal snylte, men det hender man faller litt mellom to stoler.

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
Anonym bruker

Vi har brukt disse løsningene.

 

1. Første runde søkte jeg faktisk her inne etter dagmamma og fikk kontakt med en hyggelig dame som bodde 30 min unna oss og løste en uke før og en uke etter vår 14 dagers fellestidferie. Barnet var da litt over 1 år. Hun har vi fortsatt god kontakt med etter 5 år, selv om hun har flyttet på andre siden av Norge enn vi bor.

 

2. Vi betalte fly for å beholde samme dame år to. Da bodde hun hos en uke. Det kostet, men vi var klar over at vi ikke hadde andre løsninger og sparte gjennom året.

 

3. Jeg hadde så en periode der jeg var hjemme i fødselpermisjon og fikset sommeren siden jeg var i fødselpermisjon.

 

4. Vi hadde tre år der vi hadde 14 dagers ferie sammen ellers fordelte jeg og mannen ferieukene ut på barna.

 

5. Eldste startet i skole. Vi hadde SFO og ukes leir for eldste før og etter skolestart(det kostet omtrent det samme som SFO, som vi sparte gjennom sommeren). Yngste løste vi med en blanding av adskilt ferie og avtale om forskellige andre barnefamilier i samme situasjon.

 

6. Nå er ett barn i 3 klasse og ett barn i 1 klasse. Vi tar ut 3 ukers felles ferie, fordeler de andre ukene og benytter andre familier, SFO tilbud og leirskole + hun vi fikk kontakt med her inne, men det koster med fly. Vinterferie, høstferie osv bruker vi SFO eller avspasering eller fri uten lønn.

 

Vi har ikke familie i nærheten, men er to foreldre på å dele

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
Halli

Oj her var det mange bedrevitere! En hel gjeng med flinke damer med sukker på som aldri har gjort noe "gale". Utrolig mange her inne som bare venter på å ta noen. Bruk heller tiden deres på å polere glorien deres.

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider
humlesurr

Oj her var det mange bedrevitere! En hel gjeng med flinke damer med sukker på som aldri har gjort noe "gale". Utrolig mange her inne som bare venter på å ta noen. Bruk heller tiden deres på å polere glorien deres.

 

Nei, det gidder jeg ikke gjøre selv, betaler Svetlana for å gjøre det. Den skinner så fint så :)

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Annonse

Halli

Hehe ;)

Del dette innlegget


Lenke til innlegg
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå

Artikler fra forsiden

×