Er det sånn at uansett hva man jobber med får man lønna si i permisjonspenger?

[Anonym bruker]

Om man velger 100%?

 

Anonymous poster hash: 5035c...023

[Anonym bruker]

Det spiller ingen rolle om du er fast ansatt, midlertidlig ansatt, er vikar eller ringehjelp nei, du får gjennomsnittslønnen din i foreldrepenger.

 

Men jobber du svart får du ingenting, og det er egne regler for selvstendig næringsdrivende.

Anonymous poster hash: 827bf...891

[Anonym bruker]

Nei, dersom man får pengen utbetalt direkte fra NAV er det oppad begrenset til 6 G (tilsvarer ca en årslønn på kr 524.000,-).
Enkelte arbeidsgivere betaler ut lønn i permisjonstiden, får refundert fra NAV og dekker mellomlegget.

Anonymous poster hash: ec4fc...bf1

[Anonym bruker]

 

Nei, dersom man får pengen utbetalt direkte fra NAV er det oppad begrenset til 6 G (tilsvarer ca en årslønn på kr 524.000,-).

Enkelte arbeidsgivere betaler ut lønn i permisjonstiden, får refundert fra NAV og dekker mellomlegget.

 

Anonymous poster hash: ec4fc...bf1

Men de aller fleste med lønn over 6G vet dette da....

 

Anonymous poster hash: 8b5a0...e94

[Anonym bruker]

 

 

Nei, dersom man får pengen utbetalt direkte fra NAV er det oppad begrenset til 6 G (tilsvarer ca en årslønn på kr 524.000,-).

Enkelte arbeidsgivere betaler ut lønn i permisjonstiden, får refundert fra NAV og dekker mellomlegget.

 

Anonymous poster hash: ec4fc...bf1

Men de aller fleste med lønn over 6G vet dette da....

 

Anonymous poster hash: 8b5a0...e94

😄👍🏼 Ja det har du nok helt rett i. Er vel neppe noen som tjener over det som ikke evner å sette seg inn i dette. Er foresten ikke egne regler for selvstendig næringsdrivende, slik som en over her påstår. Vi har akkurat samme rettigheter som vanlige arbeidstakere. (Kom nye regler i 2012)

 

Anonymous poster hash: 1535a...8e3

[Anonym bruker]

 

Nei, dersom man får pengen utbetalt direkte fra NAV er det oppad begrenset til 6 G (tilsvarer ca en årslønn på kr 524.000,-).

Enkelte arbeidsgivere betaler ut lønn i permisjonstiden, får refundert fra NAV og dekker mellomlegget.

 

Anonymous poster hash: ec4fc...bf1

Men de aller fleste med lønn over 6G vet dette da....

 

Anonymous poster hash: 8b5a0...e94

 

Det er fremdeles et av unntakene som HI spør etter

 

Anonymous poster hash: ec4fc...bf1

[Anonym bruker]

Så lenge lønna er pensjonsgivende.

Er du oppdragstaker, f.eks støttekontakt, så blir ikke den lønna regnet med, fordi den ikke er pensjonsgivende.

Anonymous poster hash: 42fe6...4b1

[Anonym bruker]

Takk for svar! Har en sjømann som mener han ikke kan ta permisjon for da taper vi så mye penger.

 

Anonymous poster hash: 5035c...023

[Anonym bruker]

Mannen min har et yrke hvor det er veldig varierende hvor mye han får utbetalt. Da han skulle ha permisjon, ble permisjonspengene regnet ut på grunnlag av lønna de siste tre månedene. Han var heldig, og hadde hatt to gode måneder og en ok, derfor ble permisjonspengene bra også. Men han kunne risikert å "tape" ja. Kanskje det er det mannen din tenker på, HI?

 

Anonymous poster hash: 6d19e...add

[Anonym bruker]

Takk for svar! Har en sjømann som mener han ikke kan ta permisjon for da taper vi så mye penger.

 

Anonymous poster hash: 5035c...023

Han kan faktisk ta permisjon i friperiodene sine, og dermed få lønn når han jobber, og permisjonspenger i friperiodene (i permisjonen).

Da må jo du jobbe i disse friperiodene da, så det forutsetter at det ikke skaper for mye styr for din arbeidsgiver at du jobber "innimellom".

 

Anonymous poster hash: 8b5a0...e94

[Anonym bruker]

Hva med oss som jobber over 100%, får vi også for alt vi har tjent? Jeg har en 100% jobb der jeg har 32000kr før skatt i mnd og en 25% jobb der jeg har 9000kr før skatt i mnd. I tillegg til dette jobber jeg ekstravakter på den stillingen som er 25%, men dette får jeg bare utbetalt I juni, ca 70000kr før skatt. Vil jeg se noe av disse pengene i permisjonen? Vil det lønne seg for meg å bli gravid slik at juni blir en av de 3 siste mnd før permisjon?

 

Anonymous poster hash: 44f3d...e48