Gå til innhold

Se også disse forumene:
Kvinneguiden Doktor Online
Foto

Jeg har fått sykemelding, men nå...


  • Logg inn for å svare
9 svar til dette emnet

#1 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 336 486 Innlegg:

Skrevet 30 august 2012 - 12:03

...ønsker min sjef å snakke med meg om dette.

Hva kan dette bety? Jeg er blitt sykemeldt, og i følge legen trenger jeg tydeligvis dette. Er det egentlig noe å snakke om i det hele tatt?

Har aldri opplevd at sjef ønsker å ta det opp med meg, og lurer på om dere har opplevd noe slik? Hva tas opp i en slik samtale?

Ser nemlig for meg at hun kommer til å grave om min diagnose, noe hun egentlig ikke har stort med.

Annonsebilag
Annonsebilag

#2 Himmel og hav

Himmel og hav

    Superbruker

  • Brukermoderator
  • PipPipPipPipPip
  • 6 153 Innlegg:

Skrevet 30 august 2012 - 12:09

Arbeidsgiver har plikt til å høre med deg om det er noe arbeidsplassen kan tilrettelegge slik at du kommer raskere tilbake eller at du kan begynne å jobbe litt. Du trenger ikke å si hva diagnosen din er, men om hun lurer på om dette kan tilrettelegges for så svarer du med hva du evt kan klare, eller at du ikke klarer noe akkurat nå.
  • `lilje, Sunnybeach er 3 barnsmor:) og Soon to be mum liker dette

#3 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 336 486 Innlegg:

Skrevet 30 august 2012 - 12:11

Hun er pålakt å snakke med deg om sykmeldingen så fort som mulig og raskest mulig finne måter å få deg tilbake i jobb, helt eller delevis. Slike tilretteleggingssamtaler er helt vanlige og nødvendige. Du trenger ikke fortelle hvilken diagnose du har, men må fortelle om hvilken restarbeidsevne du har og hva som skal til for at du kan begynne å jobbe igjen.

#4 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 336 486 Innlegg:

Skrevet 30 august 2012 - 12:20

som arbeidstaker har du en del plikter, ville lest litt i arbeidsmiljø loven og gått på nav å lest om oppfølging av sykemeldte.

#5 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 336 486 Innlegg:

Skrevet 30 august 2012 - 13:07

Ta med deg fastlegen på møtet da, det gjorde jeg og noen ble lang i maska, og PS! , det var ikke meg:-)

#6 dincene

dincene

    Aktiv bruker

  • Medlem
  • PipPip
  • 771 Innlegg:

Skrevet 30 august 2012 - 14:28

Dei er pålagt. Vil du ikke fortelle hvorfor, så må du ikke. Men dei må ha sånne samtaler. Så må dei sende skjemaer inn til nav. Og etter noen uker, var vel etter 8 uker kan jeg tenke meg, skal fastlegen din kalle deg med sjefen din inn til ham og ha ei samtale der og. Dette er noe nytt fra i år tror jeg. Gjør arbeidsgiveren det ikke, så får han mange tusen i bot fra nav, har jeg hørt.

#7 kamomille

kamomille

    Aktiv bruker

  • Medlem
  • PipPip
  • 430 Innlegg:

Skrevet 30 august 2012 - 16:42

Arbeidsgiveren din er pliktig til å ha oppfølgingsamtale med deg innen 4 uker. Innen 7 uker skal han innkalle deg til dialogmøte og da skal bedriftshelsetjenesten være med og legen dersom dette er hensiktsmessig.

å være sykmeldt er ingen privatsak. Du må opplyse om hvorfor du ikke kan være i jobb, evt hvilke oppgaver som er vanskelig å utføre og hvorfor. Du trenger dog ikke opplyse om konkret diagnose. (f,eks du må opplyse om at du har vondt i ryggen og derfor ikke kan løfte, men du trenger ikke opplyse om diagnosen er isjas, prolaps, miskelspenninger etc)

#8 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 336 486 Innlegg:

Skrevet 30 august 2012 - 19:03

Arbeidsgiveren din er pliktig til å ha oppfølgingsamtale med deg innen 4 uker. Innen 7 uker skal han innkalle deg til dialogmøte og da skal bedriftshelsetjenesten være med og legen dersom dette er hensiktsmessig. å være sykmeldt er ingen privatsak. Du må opplyse om hvorfor du ikke kan være i jobb, evt hvilke oppgaver som er vanskelig å utføre og hvorfor. Du trenger dog ikke opplyse om konkret diagnose. (f,eks du må opplyse om at du har vondt i ryggen og derfor ikke kan løfte, men du trenger ikke opplyse om diagnosen er isjas, prolaps, miskelspenninger etc)


Du må absolutt ikke opplyse om at du har vondt i ryggen (eller sliter psykisk eller har vondt i rompa) heller!!! Du behøver IKKE opplyse hvorfor du ikke kan være i jobb, det har arbeidsgiver ingenting med.

Det du må opplyse om er hvilke arbeidsoppgaver du kan og ikke kan gjøre, eventuelt om det er noe du kan gjøre forutsatt den og den tilretteleggingen.

#9 kamomille

kamomille

    Aktiv bruker

  • Medlem
  • PipPip
  • 430 Innlegg:

Skrevet 30 august 2012 - 19:09

Arbeidsgiveren din er pliktig til å ha oppfølgingsamtale med deg innen 4 uker. Innen 7 uker skal han innkalle deg til dialogmøte og da skal bedriftshelsetjenesten være med og legen dersom dette er hensiktsmessig. å være sykmeldt er ingen privatsak. Du må opplyse om hvorfor du ikke kan være i jobb, evt hvilke oppgaver som er vanskelig å utføre og hvorfor. Du trenger dog ikke opplyse om konkret diagnose. (f,eks du må opplyse om at du har vondt i ryggen og derfor ikke kan løfte, men du trenger ikke opplyse om diagnosen er isjas, prolaps, miskelspenninger etc)

Du må absolutt ikke opplyse om at du har vondt i ryggen (eller sliter psykisk eller har vondt i rompa) heller!!! Du behøver IKKE opplyse hvorfor du ikke kan være i jobb, det har arbeidsgiver ingenting med. Det du må opplyse om er hvilke arbeidsoppgaver du kan og ikke kan gjøre, eventuelt om det er noe du kan gjøre forutsatt den og den tilretteleggingen.


ehhh....Jo det må du faktisk. Du må forklare HVA konkret du ikke kan gjøre og hvorfor. Medvirkningsplikten går faktisk veldig langt. I ytterste konsekvens kan du bli bedt om å legge fram legeerklærling som forklarer hva du kan og ikke kan gjøre og hvorfor,

#10 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 336 486 Innlegg:

Skrevet 30 august 2012 - 20:23

Så fort som mulig og senest innen 4 uker skal arbeidsgiver ha helt klart hva du kan og ikke kan gjøre, om det er mulig med tilrettelegging, om du kan jobbe noe, om du kan gjøre andre oppgaver enn du pleier osv osv. For at arbeidsgiver skal kunne få full oversikt over dette og legge en plan må han selvfølgelig snakke med deg.

Jeg er arbeidsgiver selv og nav oppfordrer til at arbeidsgiver skal ta kontakt med den sykemeldte allerede første uken og ha dialog hver uke frem til oppfølgingsplanen er klar.

http://www.arbeidsti....html?tid=78249