?
1
Dere med menn som jobber i nordsjøen eller lignende, hvordan løste dere dette med permisjon?
Opprettet av
Anonym bruker
, mai 17 2012 21:41
10 svar til dette emnet
Snarvei til forumene
Annonsebilag
Annonsebilag
#2
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 563 261 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 17 mai 2012 - 21:48
det er egene regler for foreldrepermisjon i navs rundskriv.
Spesielt om uttak av fedrekvote for områdene offshore og landanlegg
[ Tilføyd 10/07, endret 6/09, 6/11 ]
Fedrekvoten gir rett til 60 kalenderdager med foreldrepenger. For de fleste vil uttak av fedrekvote medføre permisjon fra arbeidet. Etter arbeidsmiljøloven har foreldrene rett til fri fra arbeidet i til sammen tolv måneder ved fødsel. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden. Ved uttak av fedrekvoten, vil far normalt benytte 12 uker av denne foreldrepermisjonen. Det må legges til grunn at det ikke er anledning til å omregne denne permisjonsretten til en kortere periode selv om arbeidstakeren arbeider mer intensivt i perioder av sin turnus.Permisjonen vil imidlertid kunne dekke både arbeidsperiode og friperiode i en turnusperiode. En turnus som innebærer intensivt arbeid i en periode, vil måtte kompenseres med en friperiode for å oppfylle arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid.
Folketrygdloven kapittel 14 regulerer hva far har rett til i utbetaling av foreldrepenger og som arbeidsgiver kan få refundert i tilfeller han utbetaler lønn under fedrekvoteperioden. Arbeidsgiver har bare et selvstendig ansvar til å utbetale lønn i disse tilfellene derom arbeidstakeren har avtalefestet rett til full lønn i denne perioden. Dersom arbeidsgiver utbetaler lønn, skal alle dager unntatt lørdag og søndag kompenseres. I tilfeller der lønn er på timebasis, skal således ikke kompensasjon under fedrekvoten beregnes på samme måte som underarbeidsgiverperioden (sykepenger), dvs bare for dager det skulle ha vært utbetalt lønn for.
Arbeidsgiver kan få refundert utbetalt lønn når:
det i medhold av tariffavtale fremgår at arbeidsgiver skal utbetale lønn når arbeidstaker har permisjon fra sitt arbeid i medhold av Arbeidsmiljøloven for å motta foreldrepenger eller
det i medhold av den enkeltes arbeidstakers arbeidsavtale fremgår at arbeidsgiver skal utbetale lønn når arbeidstaker har permisjon fra sitt arbeid i medhold av Arbeidsmiljøloven for å motta foreldrepenger.
Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver er uenige om tariffavtalebestemte rettigheter, må dette løses etter egne prosedyrer for dette. Ved tvist om retten til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5, kan tvisteløsningsnemda etter samme lov ta stilling til dette.
Spesielt om uttak av fedrekvote for områdene offshore og landanlegg
[ Tilføyd 10/07, endret 6/09, 6/11 ]
Fedrekvoten gir rett til 60 kalenderdager med foreldrepenger. For de fleste vil uttak av fedrekvote medføre permisjon fra arbeidet. Etter arbeidsmiljøloven har foreldrene rett til fri fra arbeidet i til sammen tolv måneder ved fødsel. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden. Ved uttak av fedrekvoten, vil far normalt benytte 12 uker av denne foreldrepermisjonen. Det må legges til grunn at det ikke er anledning til å omregne denne permisjonsretten til en kortere periode selv om arbeidstakeren arbeider mer intensivt i perioder av sin turnus.Permisjonen vil imidlertid kunne dekke både arbeidsperiode og friperiode i en turnusperiode. En turnus som innebærer intensivt arbeid i en periode, vil måtte kompenseres med en friperiode for å oppfylle arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid.
Folketrygdloven kapittel 14 regulerer hva far har rett til i utbetaling av foreldrepenger og som arbeidsgiver kan få refundert i tilfeller han utbetaler lønn under fedrekvoteperioden. Arbeidsgiver har bare et selvstendig ansvar til å utbetale lønn i disse tilfellene derom arbeidstakeren har avtalefestet rett til full lønn i denne perioden. Dersom arbeidsgiver utbetaler lønn, skal alle dager unntatt lørdag og søndag kompenseres. I tilfeller der lønn er på timebasis, skal således ikke kompensasjon under fedrekvoten beregnes på samme måte som underarbeidsgiverperioden (sykepenger), dvs bare for dager det skulle ha vært utbetalt lønn for.
Arbeidsgiver kan få refundert utbetalt lønn når:
-
det i medhold av tariffavtale fremgår at arbeidsgiver skal utbetale lønn når arbeidstaker har permisjon fra sitt arbeid i medhold av Arbeidsmiljøloven for å motta foreldrepenger eller
-
det i medhold av den enkeltes arbeidstakers arbeidsavtale fremgår at arbeidsgiver skal utbetale lønn når arbeidstaker har permisjon fra sitt arbeid i medhold av Arbeidsmiljøloven for å motta foreldrepenger.
Dersom arbeidstaker og arbeidsgiver er uenige om tariffavtalebestemte rettigheter, må dette løses etter egne prosedyrer for dette. Ved tvist om retten til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5, kan tvisteløsningsnemda etter samme lov ta stilling til dette.
#3
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 563 261 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 17 mai 2012 - 21:54
Takk for svar. Er helt nytt for meg dette, mannen hadde ikke permisjon da første ble født.
#4
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 563 261 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 17 mai 2012 - 22:35
Det vanlige er at far tar ut pappaperm i den perioden han uansett er hjemme. Slik får han både lønn fra arbeidsgiver og permisjonspenger fran NAV.
#5
♥♥♥InMyHeart♥♥♥
-
- Medlem
-
- 4 602 Innlegg:
Erfaren bruker
Skrevet 17 mai 2012 - 22:47
Anonym bruker skrev 17 mai 2012 - 22:35:
Det vanlige er at far tar ut pappaperm i den perioden han uansett er hjemme. Slik får han både lønn fra arbeidsgiver og permisjonspenger fran NAV.
Men hvem skal passe barnet når pappa jobber da? Begynner ikke mor i jobb når far starter sin perm?
Jeg er ikke HI altså - bare heiv meg på tråden da vi kommer i den situasjonen neste år (forhåpentligvis). Siden far her skal ha ulønnet permisjon etter sine uker, har jeg faktisk ikke tenkt på om han må bruke av permisjonen sin i friperiodene....
#6
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 563 261 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 18 mai 2012 - 10:25
Det er det jeg heller ikke forstår helt.. mannen vil dette, men jeg kan ikke jobbe i 3 uker, være hjemme i 2 uker osv.. Det vil ikke min arbeidsplass godta for da må de ta inn vikar for meg de ukene jeg er hjemme..
#7
Eliane
-
- Medlem
-
- 483 Innlegg:
Aktiv bruker
Skrevet 18 mai 2012 - 11:10
det er det mest vanlige,for en tjener mest på det, at far har friperiode og avspasering samtidig.
om far velger å ha fri en arbeidsperiode,så taper han 1000 vis av kroner.
man kan totalt ha 150 % permisjonspenger samtidig.
vi velger at far tar pengene fra NAV og betaler de til meg på en måte,som lønn da jeg ikke får full lønn.
det er fremdeles så lenge til,at vi har ikke helt klarert det med noen,men skal prate med min arbeidsgiver når vi har hatt ul/bekreftet termin, om muligheter for å jobbe litt innimellom...
om far velger å ha fri en arbeidsperiode,så taper han 1000 vis av kroner.
man kan totalt ha 150 % permisjonspenger samtidig.
vi velger at far tar pengene fra NAV og betaler de til meg på en måte,som lønn da jeg ikke får full lønn.
det er fremdeles så lenge til,at vi har ikke helt klarert det med noen,men skal prate med min arbeidsgiver når vi har hatt ul/bekreftet termin, om muligheter for å jobbe litt innimellom...
#8
♥♥♥InMyHeart♥♥♥
-
- Medlem
-
- 4 602 Innlegg:
Erfaren bruker
Skrevet 18 mai 2012 - 11:16
SnartMamma?jente07Spire12 skrev 18 mai 2012 - 11:10:
det er det mest vanlige,for en tjener mest på det, at far har friperiode og avspasering samtidig.
om far velger å ha fri en arbeidsperiode,så taper han 1000 vis av kroner.
man kan totalt ha 150 % permisjonspenger samtidig.
vi velger at far tar pengene fra NAV og betaler de til meg på en måte,som lønn da jeg ikke får full lønn.
det er fremdeles så lenge til,at vi har ikke helt klarert det med noen,men skal prate med min arbeidsgiver når vi har hatt ul/bekreftet termin, om muligheter for å jobbe litt innimellom...
om far velger å ha fri en arbeidsperiode,så taper han 1000 vis av kroner.
man kan totalt ha 150 % permisjonspenger samtidig.
vi velger at far tar pengene fra NAV og betaler de til meg på en måte,som lønn da jeg ikke får full lønn.
det er fremdeles så lenge til,at vi har ikke helt klarert det med noen,men skal prate med min arbeidsgiver når vi har hatt ul/bekreftet termin, om muligheter for å jobbe litt innimellom...
Men da går vel mye av vitsen med pappaperm bort? Hensikten er jo at far skal få mer tid sammen med barnet? Ikke at han skal få dobbel lønn for at mor skal ta seg av det?
#9
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 563 261 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 18 mai 2012 - 11:41
jeg har ingen tro på at min arbeidsplass vil godta dette jeg.. Jeg jobber i kommunen, miljøarbeider på en skole. De vil jo tape tusenvis på dette. Og mannen min kan jo ikke ha permisjon når jeg er hjemme?
#10
Eliane
-
- Medlem
-
- 483 Innlegg:
Aktiv bruker
Skrevet 18 mai 2012 - 12:12
Heartbroken skrev 18 mai 2012 - 11:16:
SnartMamma?jente07Spire12 skrev 18 mai 2012 - 11:10:
det er det mest vanlige,for en tjener mest på det, at far har friperiode og avspasering samtidig.
om far velger å ha fri en arbeidsperiode,så taper han 1000 vis av kroner.
man kan totalt ha 150 % permisjonspenger samtidig.
vi velger at far tar pengene fra NAV og betaler de til meg på en måte,som lønn da jeg ikke får full lønn.
det er fremdeles så lenge til,at vi har ikke helt klarert det med noen,men skal prate med min arbeidsgiver når vi har hatt ul/bekreftet termin, om muligheter for å jobbe litt innimellom...
om far velger å ha fri en arbeidsperiode,så taper han 1000 vis av kroner.
man kan totalt ha 150 % permisjonspenger samtidig.
vi velger at far tar pengene fra NAV og betaler de til meg på en måte,som lønn da jeg ikke får full lønn.
det er fremdeles så lenge til,at vi har ikke helt klarert det med noen,men skal prate med min arbeidsgiver når vi har hatt ul/bekreftet termin, om muligheter for å jobbe litt innimellom...
Men da går vel mye av vitsen med pappaperm bort? Hensikten er jo at far skal få mer tid sammen med barnet? Ikke at han skal få dobbel lønn for at mor skal ta seg av det?
Ja, så noe av meningen faller bort, men alle vi har ute som skal ha fødselspermisjon velger denne løsningen da det er den de tjener mest på. (jobber selv med mannskap offshore)
#11
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 563 261 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 18 mai 2012 - 12:36
Mannen her jobber 14/14 og fikk ta ut permisjonen i sine friperioder.
Jeg var hjemmeværende og hadde ikke inntekt da permisjonen var gått ut og ingen jobb og gå til + uten barnehage. Hans permisjonspenger ble på en måte min lønn disse ukene. Hvis man har jobb å gå ut i kan man ta ulønnet permisjon disse ukene. Mor får da noen uker til hjemme.
Jeg var hjemmeværende og hadde ikke inntekt da permisjonen var gått ut og ingen jobb og gå til + uten barnehage. Hans permisjonspenger ble på en måte min lønn disse ukene. Hvis man har jobb å gå ut i kan man ta ulønnet permisjon disse ukene. Mor får da noen uker til hjemme.
