Jeg begynner i jobb igjen om ikke lenge etter mammaperm. Jeg har en hovedjobb (fast lønn) og en bijobb (variabel inntekt).
Med min hovedarbeidsgiver har jeg gjort avtale om at jeg skal ta ut en fast dag i uka permisjon i ca et halvt år, til permisjonen er "oppbrukt", såkalt gradert uttak.
I foreldrepengegrunnlaget er bijobben beregnet til ca 4000 i måneden, fordi det var det jeg tjente i gjennomsnitt 6 mnd før permisjonen tok til. Jeg vil nå kunne tjene mye bedre i denne jobben, rundt 10000 pr mnd fordi jeg får bedre betalt og fordi jeg vil få flere vakter. Men dette er ikke avtalefestet, det er på tilkalling.
Har jeg lov til det når jeg har gradert uttak hos hovedarbeidsgiver (jeg skal ikke jobbe den dagen jeg har permisjon, dette er helge- og kveldsjobb, mens fast jobb er på dagtid)?
Hvis ikke: Hva skal jeg gjøre for at det kan være mulig? For det må jo være mulig å gå opp i lønn og stilling på en bijobb selv om jeg tar gradert uttak fra hovedjobben?
Jeg håper virkelig noen kan svare meg!
0
Får jeg lov til å gå opp i lønn ved å jobbe mer? Gradert uttak!!
Opprettet av
Anonym bruker
, mai 05 2012 09:18
19 svar til dette emnet
Snarvei til forumene
Annonsebilag
Annonsebilag
#2
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 09:28
Altså, du får ikke penger fra nav lenger, men har ulønnet permisjon en dag i uken fra hovedarbeidsgiver?
Så har du en bijobb hvor du tar noen vakter i helger og på kvelder?
Jeg kan ikke skjønne at det skal bli noe problem.
Det du ikke kan gjøre er å jobbe ekstra i helger og kvelder samtidig som du får penger fra nav, det er trygdesvindel. Men så lenge permisjonen er oppbrukt og du ikke får penger derfra har ikke de noe de skulle si.
Hovedarbeidsgiveren din har noe å si, siden du har søkt omsorgspermisjon uten derfra kan du ikke misbruke den permisjonen ved å jobbe istedenfor å ta deg av barn som du har fått fri for. Men siden du tar ekstravakter hos en biarbeidsgiver på helt andre tidspunkt enn du kunne jobbet hos hovedarbeidsgiver kan jeg ikke skjønne at de skulle protestere på det.
At du har gått opp i lønn hos den ene arbeidsgiveren din er det ihvertfall ingen som har noe med.
Så har du en bijobb hvor du tar noen vakter i helger og på kvelder?
Jeg kan ikke skjønne at det skal bli noe problem.
Det du ikke kan gjøre er å jobbe ekstra i helger og kvelder samtidig som du får penger fra nav, det er trygdesvindel. Men så lenge permisjonen er oppbrukt og du ikke får penger derfra har ikke de noe de skulle si.
Hovedarbeidsgiveren din har noe å si, siden du har søkt omsorgspermisjon uten derfra kan du ikke misbruke den permisjonen ved å jobbe istedenfor å ta deg av barn som du har fått fri for. Men siden du tar ekstravakter hos en biarbeidsgiver på helt andre tidspunkt enn du kunne jobbet hos hovedarbeidsgiver kan jeg ikke skjønne at de skulle protestere på det.
At du har gått opp i lønn hos den ene arbeidsgiveren din er det ihvertfall ingen som har noe med.
#3
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 09:35
Jeg forto det slik at hun fortsatt har en del permisjon igjen som hun skal ta ut en dag i uken og da kan hun ikke jobbe mer på andre tidspunkt uten at det er trygdesvindel.
#4
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 09:45
Nei, om du fremdeles får penger fra nav kan du ikke øke arbeidsmengden.
Men en normal lønnsoppgang kan du selvfølgelig ha, de sier ingenting på at timelønnen din har blitt høyere, men du kan ikke jobbe flere timer enn du har oppgitt til nav.
Du kan utsette resten av permisjonen da, jobbe så mye du orker nå og ta en uke eller to fri senere på året med foreldrepenger fra nav.
Men en normal lønnsoppgang kan du selvfølgelig ha, de sier ingenting på at timelønnen din har blitt høyere, men du kan ikke jobbe flere timer enn du har oppgitt til nav.
Du kan utsette resten av permisjonen da, jobbe så mye du orker nå og ta en uke eller to fri senere på året med foreldrepenger fra nav.
#5
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 11:28
Er det virkelig mulig? Skal jeg virkelig ikke, i løpet av et halvt år, mens den graderte permisjonen varer, få lov til å ta på meg ekstravakter som gjør at den samla lønna fra bijobben blir høyere enn før jeg gikk ut i perm? Det gjør meg rett og slett rasende! Snakk om motarbeiding av at kvinner tjener penger!
Noe av grunnen til at jeg tjente "bare" 4000 før jeg gikk ut i permisjon var jo at jeg ikke var i form i svangerskapet, og dermed ikke kunne ta på meg så mye. Men jeg hadde aldri sjukmelding fordi jeg ikke har noe avtalefestet med den arb.giveren, det er oppdragsbasert.
PS. Takk for svar uansett:)
Og det er ikke ulønna permisjon den ene dagen i uka, men fødselspermisjon en dag i uka.
Noe av grunnen til at jeg tjente "bare" 4000 før jeg gikk ut i permisjon var jo at jeg ikke var i form i svangerskapet, og dermed ikke kunne ta på meg så mye. Men jeg hadde aldri sjukmelding fordi jeg ikke har noe avtalefestet med den arb.giveren, det er oppdragsbasert.
PS. Takk for svar uansett:)
Og det er ikke ulønna permisjon den ene dagen i uka, men fødselspermisjon en dag i uka.
#6
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 11:30
Jeg tror forresten ikke man kan utsette permisjonen og ta en uke seinere litt nå og da. Det må tas sammenhengende?
#7
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 11:47
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:30:
Jeg tror forresten ikke man kan utsette permisjonen og ta en uke seinere litt nå og da. Det må tas sammenhengende?
Neida, men man må jobbe 100% eller ha ferie for å utsette permisjonen...
#8
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 11:51
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:47:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:30:
Jeg tror forresten ikke man kan utsette permisjonen og ta en uke seinere litt nå og da. Det må tas sammenhengende?
Neida, men man må jobbe 100% eller ha ferie for å utsette permisjonen...
Hva hvis jeg har bare 90 % stilling... Gjelder det også hvis man er i full jobb (i mitt tilfelle 90%)
#9
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 11:52
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:51:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:47:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:30:
Jeg tror forresten ikke man kan utsette permisjonen og ta en uke seinere litt nå og da. Det må tas sammenhengende?
Neida, men man må jobbe 100% eller ha ferie for å utsette permisjonen...
Hva hvis jeg har bare 90 % stilling... Gjelder det også hvis man er i full jobb (i mitt tilfelle 90%)
90% er ikke 100%
#10
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 11:54
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:28:
Er det virkelig mulig? Skal jeg virkelig ikke, i løpet av et halvt år, mens den graderte permisjonen varer, få lov til å ta på meg ekstravakter som gjør at den samla lønna fra bijobben blir høyere enn før jeg gikk ut i perm? Det gjør meg rett og slett rasende! Snakk om motarbeiding av at kvinner tjener penger!
Noe av grunnen til at jeg tjente "bare" 4000 før jeg gikk ut i permisjon var jo at jeg ikke var i form i svangerskapet, og dermed ikke kunne ta på meg så mye. Men jeg hadde aldri sjukmelding fordi jeg ikke har noe avtalefestet med den arb.giveren, det er oppdragsbasert.
PS. Takk for svar uansett:)
Og det er ikke ulønna permisjon den ene dagen i uka, men fødselspermisjon en dag i uka.
Noe av grunnen til at jeg tjente "bare" 4000 før jeg gikk ut i permisjon var jo at jeg ikke var i form i svangerskapet, og dermed ikke kunne ta på meg så mye. Men jeg hadde aldri sjukmelding fordi jeg ikke har noe avtalefestet med den arb.giveren, det er oppdragsbasert.
PS. Takk for svar uansett:)
Og det er ikke ulønna permisjon den ene dagen i uka, men fødselspermisjon en dag i uka.
De samme regler gjelder selvsagt ved gradert permisjon som ved full permisjon, så nei - du kan ikke jobbe ekstravakter, jeg lurer faktisk på om du har lov å jobbe ekstra i det hele tatt.. Om du til vanlig har full stilling og så har en dag permisjon fra denne stillingen og i tillegg jobber ekstra i en annen jobb, så kan du ihvertfall ikke jobbe mer enn du gjorde før fødsel, men jeg tror faktisk ikke du har lov til å jobbe ekstra i det hele tatt..
"Graderte foreldrepenger i et bestemt antall dager tilsvarer fulle foreldrepenger i antall dager som disponeres til gradering. Summen av prosent med foreldrepenger og prosent med arbeid skal utgjøre 100 prosent"
Om jobb + permisjon tilsammen er 100% kan du ikke jobbe noe ekstra, om jobb + permisjon er mindre enn dette kan du jobbe det som "mangler" opp til 100%.. Du kan m.a.o ikke jobbe 110 eller 150% for den saks skyld..
#11
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 11:57
Fant dette også :
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
#12
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 12:06
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:57:
Fant dette også :
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
Hva hvis man sier fra til NAV om at man jobber mer i bijobben?
#13
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 12:10
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:06:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:57:
Fant dette også :
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
Hva hvis man sier fra til NAV om at man jobber mer i bijobben?
Da vil jeg tro de trekker vekk permisjonspengene... Du kan som sakt utsette permisjonen med å jobbe 100% men når du har søkt gradert permisjon og bevisst jobber mer tror jeg du "mister" permisjonsdagene så det er ikke en smart løsning.. Hvorfor ikke ta ut de dagene det gjelder som en hel uke/r og så gå over til å jobbe i fast jobben + ekstrajobben? Da kan du jo jobbe så mye du vil, og kan også søke en dag ulønnet av jobben om du vil ha det (man har rett på ulønnet omsorgspermisjon i 1 år, denne kan være gradert såfremst det ikke er til stor ulempe for arbeidsgiver)...
#14
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 12:20
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:10:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:06:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:57:
Fant dette også :
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
Hva hvis man sier fra til NAV om at man jobber mer i bijobben?
Da vil jeg tro de trekker vekk permisjonspengene... Du kan som sakt utsette permisjonen med å jobbe 100% men når du har søkt gradert permisjon og bevisst jobber mer tror jeg du "mister" permisjonsdagene så det er ikke en smart løsning.. Hvorfor ikke ta ut de dagene det gjelder som en hel uke/r og så gå over til å jobbe i fast jobben + ekstrajobben? Da kan du jo jobbe så mye du vil, og kan også søke en dag ulønnet av jobben om du vil ha det (man har rett på ulønnet omsorgspermisjon i 1 år, denne kan være gradert såfremst det ikke er til stor ulempe for arbeidsgiver)...
Trekker de vekk den delen av permisjonspengene som gjelder bijobben, og de permisjonspengene (den ene dagen) for hovedjobben blir beholdt? I så fall er det jo bare helt topp, for det gjør ikke meg noe å miste de 4000 hvis jeg bare får jobbe i bijobben...!
#15
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 12:24
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:20:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:10:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:06:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:57:
Fant dette også :
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
Hva hvis man sier fra til NAV om at man jobber mer i bijobben?
Da vil jeg tro de trekker vekk permisjonspengene... Du kan som sakt utsette permisjonen med å jobbe 100% men når du har søkt gradert permisjon og bevisst jobber mer tror jeg du "mister" permisjonsdagene så det er ikke en smart løsning.. Hvorfor ikke ta ut de dagene det gjelder som en hel uke/r og så gå over til å jobbe i fast jobben + ekstrajobben? Da kan du jo jobbe så mye du vil, og kan også søke en dag ulønnet av jobben om du vil ha det (man har rett på ulønnet omsorgspermisjon i 1 år, denne kan være gradert såfremst det ikke er til stor ulempe for arbeidsgiver)...
Trekker de vekk den delen av permisjonspengene som gjelder bijobben, og de permisjonspengene (den ene dagen) for hovedjobben blir beholdt? I så fall er det jo bare helt topp, for det gjør ikke meg noe å miste de 4000 hvis jeg bare får jobbe i bijobben...!
Dette skjønte jeg ikke, du har jo bare gradert uttak fra hovedjobben skrev du? Hva mener du med "permisjonspengene som gjelder bijobben?" Og var ikke poenget at du ville ha mer inntekt?? Jeg skjønner ikke hva du mener så du må forklare nærmere om du vil ha svar..
#16
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 12:34
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:24:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:20:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:10:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:06:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:57:
Fant dette også :
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
Hva hvis man sier fra til NAV om at man jobber mer i bijobben?
Da vil jeg tro de trekker vekk permisjonspengene... Du kan som sakt utsette permisjonen med å jobbe 100% men når du har søkt gradert permisjon og bevisst jobber mer tror jeg du "mister" permisjonsdagene så det er ikke en smart løsning.. Hvorfor ikke ta ut de dagene det gjelder som en hel uke/r og så gå over til å jobbe i fast jobben + ekstrajobben? Da kan du jo jobbe så mye du vil, og kan også søke en dag ulønnet av jobben om du vil ha det (man har rett på ulønnet omsorgspermisjon i 1 år, denne kan være gradert såfremst det ikke er til stor ulempe for arbeidsgiver)...
Trekker de vekk den delen av permisjonspengene som gjelder bijobben, og de permisjonspengene (den ene dagen) for hovedjobben blir beholdt? I så fall er det jo bare helt topp, for det gjør ikke meg noe å miste de 4000 hvis jeg bare får jobbe i bijobben...!
Dette skjønte jeg ikke, du har jo bare gradert uttak fra hovedjobben skrev du? Hva mener du med "permisjonspengene som gjelder bijobben?" Og var ikke poenget at du ville ha mer inntekt?? Jeg skjønner ikke hva du mener så du må forklare nærmere om du vil ha svar..
Jeg får foreldrepenger fra hovedjobben og for bijobben, begge deler var med i foreldrepengegrunnlaget. Derfor får jeg ca 4000 i mnd fra NAV for bijobben. Gradert uttak kan man bare avtale med hovedarb.giver... Komplekst dette...
#17
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 12:41
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:34:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:24:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:20:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:10:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:06:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:57:
Fant dette også :
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
Hva hvis man sier fra til NAV om at man jobber mer i bijobben?
Da vil jeg tro de trekker vekk permisjonspengene... Du kan som sakt utsette permisjonen med å jobbe 100% men når du har søkt gradert permisjon og bevisst jobber mer tror jeg du "mister" permisjonsdagene så det er ikke en smart løsning.. Hvorfor ikke ta ut de dagene det gjelder som en hel uke/r og så gå over til å jobbe i fast jobben + ekstrajobben? Da kan du jo jobbe så mye du vil, og kan også søke en dag ulønnet av jobben om du vil ha det (man har rett på ulønnet omsorgspermisjon i 1 år, denne kan være gradert såfremst det ikke er til stor ulempe for arbeidsgiver)...
Trekker de vekk den delen av permisjonspengene som gjelder bijobben, og de permisjonspengene (den ene dagen) for hovedjobben blir beholdt? I så fall er det jo bare helt topp, for det gjør ikke meg noe å miste de 4000 hvis jeg bare får jobbe i bijobben...!
Dette skjønte jeg ikke, du har jo bare gradert uttak fra hovedjobben skrev du? Hva mener du med "permisjonspengene som gjelder bijobben?" Og var ikke poenget at du ville ha mer inntekt?? Jeg skjønner ikke hva du mener så du må forklare nærmere om du vil ha svar..
Jeg får foreldrepenger fra hovedjobben og for bijobben, begge deler var med i foreldrepengegrunnlaget. Derfor får jeg ca 4000 i mnd fra NAV for bijobben. Gradert uttak kan man bare avtale med hovedarb.giver... Komplekst dette...
Så de 4000 du får i mnd er for den ene dagen i uka med permisjon? Da er det isåfall det du "taper", men hvorfor velger du gradert permisjon når dette blir konsekvensen? Hvorfor ikke bare ta ut all permisjonen i en jafs og skippe hele den graderte delen, søke ulønnet permisjon hos arbeidsgiver en dag i uka og jobbe så mye du vil i ekstrajobben???
#18
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 17:07
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:41:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:34:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:24:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:20:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:10:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:06:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:57:
Fant dette også :
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
Hva hvis man sier fra til NAV om at man jobber mer i bijobben?
Da vil jeg tro de trekker vekk permisjonspengene... Du kan som sakt utsette permisjonen med å jobbe 100% men når du har søkt gradert permisjon og bevisst jobber mer tror jeg du "mister" permisjonsdagene så det er ikke en smart løsning.. Hvorfor ikke ta ut de dagene det gjelder som en hel uke/r og så gå over til å jobbe i fast jobben + ekstrajobben? Da kan du jo jobbe så mye du vil, og kan også søke en dag ulønnet av jobben om du vil ha det (man har rett på ulønnet omsorgspermisjon i 1 år, denne kan være gradert såfremst det ikke er til stor ulempe for arbeidsgiver)...
Trekker de vekk den delen av permisjonspengene som gjelder bijobben, og de permisjonspengene (den ene dagen) for hovedjobben blir beholdt? I så fall er det jo bare helt topp, for det gjør ikke meg noe å miste de 4000 hvis jeg bare får jobbe i bijobben...!
Dette skjønte jeg ikke, du har jo bare gradert uttak fra hovedjobben skrev du? Hva mener du med "permisjonspengene som gjelder bijobben?" Og var ikke poenget at du ville ha mer inntekt?? Jeg skjønner ikke hva du mener så du må forklare nærmere om du vil ha svar..
Jeg får foreldrepenger fra hovedjobben og for bijobben, begge deler var med i foreldrepengegrunnlaget. Derfor får jeg ca 4000 i mnd fra NAV for bijobben. Gradert uttak kan man bare avtale med hovedarb.giver... Komplekst dette...
Så de 4000 du får i mnd er for den ene dagen i uka med permisjon? Da er det isåfall det du "taper", men hvorfor velger du gradert permisjon når dette blir konsekvensen? Hvorfor ikke bare ta ut all permisjonen i en jafs og skippe hele den graderte delen, søke ulønnet permisjon hos arbeidsgiver en dag i uka og jobbe så mye du vil i ekstrajobben???
Nei, de 4000 kommer som foreldrepenger for bijobben i tillegg til de pengene jeg får fra hovedarb.giver, når jeg har full permisjon.
Men man kan ta gradert uttak bare hos en arb.giver(hovedarb.giver).
Aner ikke hvordan jeg skal få mulighet til å tjene mer. Det kan vel ikke være sånn at jeg i mer enn et halvt år framover (har 7 uker permisjon igjen som jeg hadde tenkt å ta ut en dag i uka) ikke kan få en større stilling på bijobben. Gjør meg ingenting om de 800 kronene jeg ville fått i foreldrepenger for bijobben når det ble redusert til 20 % faller bort. Jeg har jo mulighet til å tjene mye mer.
#19
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 17:35
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 17:07:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:41:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:34:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:24:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:20:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:10:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:06:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:57:
Fant dette også :
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
Hva hvis man sier fra til NAV om at man jobber mer i bijobben?
Da vil jeg tro de trekker vekk permisjonspengene... Du kan som sakt utsette permisjonen med å jobbe 100% men når du har søkt gradert permisjon og bevisst jobber mer tror jeg du "mister" permisjonsdagene så det er ikke en smart løsning.. Hvorfor ikke ta ut de dagene det gjelder som en hel uke/r og så gå over til å jobbe i fast jobben + ekstrajobben? Da kan du jo jobbe så mye du vil, og kan også søke en dag ulønnet av jobben om du vil ha det (man har rett på ulønnet omsorgspermisjon i 1 år, denne kan være gradert såfremst det ikke er til stor ulempe for arbeidsgiver)...
Trekker de vekk den delen av permisjonspengene som gjelder bijobben, og de permisjonspengene (den ene dagen) for hovedjobben blir beholdt? I så fall er det jo bare helt topp, for det gjør ikke meg noe å miste de 4000 hvis jeg bare får jobbe i bijobben...!
Dette skjønte jeg ikke, du har jo bare gradert uttak fra hovedjobben skrev du? Hva mener du med "permisjonspengene som gjelder bijobben?" Og var ikke poenget at du ville ha mer inntekt?? Jeg skjønner ikke hva du mener så du må forklare nærmere om du vil ha svar..
Jeg får foreldrepenger fra hovedjobben og for bijobben, begge deler var med i foreldrepengegrunnlaget. Derfor får jeg ca 4000 i mnd fra NAV for bijobben. Gradert uttak kan man bare avtale med hovedarb.giver... Komplekst dette...
Så de 4000 du får i mnd er for den ene dagen i uka med permisjon? Da er det isåfall det du "taper", men hvorfor velger du gradert permisjon når dette blir konsekvensen? Hvorfor ikke bare ta ut all permisjonen i en jafs og skippe hele den graderte delen, søke ulønnet permisjon hos arbeidsgiver en dag i uka og jobbe så mye du vil i ekstrajobben???
Nei, de 4000 kommer som foreldrepenger for bijobben i tillegg til de pengene jeg får fra hovedarb.giver, når jeg har full permisjon.
Men man kan ta gradert uttak bare hos en arb.giver(hovedarb.giver).
Aner ikke hvordan jeg skal få mulighet til å tjene mer. Det kan vel ikke være sånn at jeg i mer enn et halvt år framover (har 7 uker permisjon igjen som jeg hadde tenkt å ta ut en dag i uka) ikke kan få en større stilling på bijobben. Gjør meg ingenting om de 800 kronene jeg ville fått i foreldrepenger for bijobben når det ble redusert til 20 % faller bort. Jeg har jo mulighet til å tjene mye mer.
Men altså, hva du hadde i foreldrepenger for bijobben og hva du nå får i foreldrepenger for å ha 1 dag permisjon er jo to helt forskjellige ting.. Du tenker feil, du kan ikke dele det opp slik... Det nav bryr seg om er hvor mye du har permisjon, og hvor mye du jobber... Jeg skjønner ikke hvorfor du gidder å ha gradert permisjon i det hele tatt når det blir sånne problemer - da har du jo i realiteten fri uten lønn og kunne likegodt hatt ulønnet permisjon? Hvorfor vil du ikke ta ut de 7 ukene i permisjonen med en gang slik jeg foreslo?
#20
Anonym bruker
-
- Medlem
-
- 568 553 Innlegg:
Superbruker
Skrevet 05 mai 2012 - 17:45
For
Hva hvis man sier fra til NAV om at man jobber mer i bijobben?
Da vil jeg tro de trekker vekk permisjonspengene... Du kan som sakt utsette permisjonen med å jobbe 100% men når du har søkt gradert permisjon og bevisst jobber mer tror jeg du "mister" permisjonsdagene så det er ikke en smart løsning.. Hvorfor ikke ta ut de dagene det gjelder som en hel uke/r og så gå over til å jobbe i fast jobben + ekstrajobben? Da kan du jo jobbe så mye du vil, og kan også søke en dag ulønnet av jobben om du vil ha det (man har rett på ulønnet omsorgspermisjon i 1 år, denne kan være gradert såfremst det ikke er til stor ulempe for arbeidsgiver)...
Trekker de vekk den delen av permisjonspengene som gjelder bijobben, og de permisjonspengene (den ene dagen) for hovedjobben blir beholdt? I så fall er det jo bare helt topp, for det gjør ikke meg noe å miste de 4000 hvis jeg bare får jobbe i bijobben...!
Dette skjønte jeg ikke, du har jo bare gradert uttak fra hovedjobben skrev du? Hva mener du med "permisjonspengene som gjelder bijobben?" Og var ikke poenget at du ville ha mer inntekt?? Jeg skjønner ikke hva du mener så du må forklare nærmere om du vil ha svar..
Jeg får foreldrepenger fra hovedjobben og for bijobben, begge deler var med i foreldrepengegrunnlaget. Derfor får jeg ca 4000 i mnd fra NAV for bijobben. Gradert uttak kan man bare avtale med hovedarb.giver... Komplekst dette...
Så de 4000 du får i mnd er for den ene dagen i uka med permisjon? Da er det isåfall det du "taper", men hvorfor velger du gradert permisjon når dette blir konsekvensen? Hvorfor ikke bare ta ut all permisjonen i en jafs og skippe hele den graderte delen, søke ulønnet permisjon hos arbeidsgiver en dag i uka og jobbe så mye du vil i ekstrajobben???
Nei, de 4000 kommer som foreldrepenger for bijobben i tillegg til de pengene jeg får fra hovedarb.giver, når jeg har full permisjon.
Men man kan ta gradert uttak bare hos en arb.giver(hovedarb.giver).
Aner ikke hvordan jeg skal få mulighet til å tjene mer. Det kan vel ikke være sånn at jeg i mer enn et halvt år framover (har 7 uker permisjon igjen som jeg hadde tenkt å ta ut en dag i uka) ikke kan få en større stilling på bijobben. Gjør meg ingenting om de 800 kronene jeg ville fått i foreldrepenger for bijobben når det ble redusert til 20 % faller bort. Jeg har jo mulighet til å tjene mye mer.
Men altså, hva du hadde i foreldrepenger for bijobben og hva du nå får i foreldrepenger for å ha 1 dag permisjon er jo to helt forskjellige ting.. Du tenker feil, du kan ikke dele det opp slik... Det nav bryr seg om er hvor mye du har permisjon, og hvor mye du jobber... Jeg skjønner ikke hvorfor du gidder å ha gradert permisjon i det hele tatt når det blir sånne problemer - da har du jo i realiteten fri uten lønn og kunne likegodt hatt ulønnet permisjon? Hvorfor vil du ikke ta ut de 7 ukene i permisjonen med en gang slik jeg foreslo?
Det er et skikkelig sammensatt problem dette. Jeg har sagt at jeg er tilbake på et visst tidspunkt, jeg ønsker også å begynne på jobb igjen da, siden jeg har bhg-plass og er klar for å jobbe. ønsker å jobbe redusert i hovedjobben fordi det er godt å ha en dag i uken hvor jeg kan være hjemme med babyen og kose litt, forlenge babytida:)
Og det som er saken er jo at jeg ikke kan avtale gradert uttak med mer enn en arbeidsgiver og aner ikke hva NAV gjør ift den andre jobben/utbetaling av foreldrepenger/hvor mye jeg kan jobbe.
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 17:35:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 17:07:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:41:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:34:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:24:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:20:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:10:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 12:06:
Anonym bruker skrev 05 mai 2012 - 11:57:
Fant dette også :
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
"Stønadsmottakeren vil med underskrift på kravblanketten forplikte seg til å gi NAV beskjed om forhold som vil ha betydning for utbetaling av foreldrepenger. Det vil f.eks. være tilfelle dersom man arbeider mer i graderingsperioden enn det man har opplyst til NAV."
Anonym # 10
Hva hvis man sier fra til NAV om at man jobber mer i bijobben?
Da vil jeg tro de trekker vekk permisjonspengene... Du kan som sakt utsette permisjonen med å jobbe 100% men når du har søkt gradert permisjon og bevisst jobber mer tror jeg du "mister" permisjonsdagene så det er ikke en smart løsning.. Hvorfor ikke ta ut de dagene det gjelder som en hel uke/r og så gå over til å jobbe i fast jobben + ekstrajobben? Da kan du jo jobbe så mye du vil, og kan også søke en dag ulønnet av jobben om du vil ha det (man har rett på ulønnet omsorgspermisjon i 1 år, denne kan være gradert såfremst det ikke er til stor ulempe for arbeidsgiver)...
Trekker de vekk den delen av permisjonspengene som gjelder bijobben, og de permisjonspengene (den ene dagen) for hovedjobben blir beholdt? I så fall er det jo bare helt topp, for det gjør ikke meg noe å miste de 4000 hvis jeg bare får jobbe i bijobben...!
Dette skjønte jeg ikke, du har jo bare gradert uttak fra hovedjobben skrev du? Hva mener du med "permisjonspengene som gjelder bijobben?" Og var ikke poenget at du ville ha mer inntekt?? Jeg skjønner ikke hva du mener så du må forklare nærmere om du vil ha svar..
Jeg får foreldrepenger fra hovedjobben og for bijobben, begge deler var med i foreldrepengegrunnlaget. Derfor får jeg ca 4000 i mnd fra NAV for bijobben. Gradert uttak kan man bare avtale med hovedarb.giver... Komplekst dette...
Så de 4000 du får i mnd er for den ene dagen i uka med permisjon? Da er det isåfall det du "taper", men hvorfor velger du gradert permisjon når dette blir konsekvensen? Hvorfor ikke bare ta ut all permisjonen i en jafs og skippe hele den graderte delen, søke ulønnet permisjon hos arbeidsgiver en dag i uka og jobbe så mye du vil i ekstrajobben???
Nei, de 4000 kommer som foreldrepenger for bijobben i tillegg til de pengene jeg får fra hovedarb.giver, når jeg har full permisjon.
Men man kan ta gradert uttak bare hos en arb.giver(hovedarb.giver).
Aner ikke hvordan jeg skal få mulighet til å tjene mer. Det kan vel ikke være sånn at jeg i mer enn et halvt år framover (har 7 uker permisjon igjen som jeg hadde tenkt å ta ut en dag i uka) ikke kan få en større stilling på bijobben. Gjør meg ingenting om de 800 kronene jeg ville fått i foreldrepenger for bijobben når det ble redusert til 20 % faller bort. Jeg har jo mulighet til å tjene mye mer.
Men altså, hva du hadde i foreldrepenger for bijobben og hva du nå får i foreldrepenger for å ha 1 dag permisjon er jo to helt forskjellige ting.. Du tenker feil, du kan ikke dele det opp slik... Det nav bryr seg om er hvor mye du har permisjon, og hvor mye du jobber... Jeg skjønner ikke hvorfor du gidder å ha gradert permisjon i det hele tatt når det blir sånne problemer - da har du jo i realiteten fri uten lønn og kunne likegodt hatt ulønnet permisjon? Hvorfor vil du ikke ta ut de 7 ukene i permisjonen med en gang slik jeg foreslo?
Det er et skikkelig sammensatt problem dette. Jeg har sagt at jeg er tilbake på et visst tidspunkt, jeg ønsker også å begynne på jobb igjen da, siden jeg har bhg-plass og er klar for å jobbe. ønsker å jobbe redusert i hovedjobben fordi det er godt å ha en dag i uken hvor jeg kan være hjemme med babyen og kose litt, forlenge babytida:)
Og det som er saken er jo at jeg ikke kan avtale gradert uttak med mer enn en arbeidsgiver og aner ikke hva NAV gjør ift den andre jobben/utbetaling av foreldrepenger/hvor mye jeg kan jobbe.
