5 svar til dette emnet

[Anonym bruker]

Hei!
Jeg har endel komplikasjoner i dette svangerskapet og har ikke vært i jobb på mange uker. Men nå er jeg i såpass form at jeg kan jobbe noen timer fordelt utover uken.

Sjefen har ikke mulighet til å gi meg den tilretteleggingen jeg har behov for, uten at det betyr mer jobb for mine kollegaer. (f.eks. så er det vanskelig for meg å komme 07.30 pga morgenkvalme, og hvis jeg kommer senere får han ikke dekket inn de timene fram til jeg kommer, og da blir resten av teamet underbemannet) Jeg jobber som spesialsykepleier å en kirurgisk sengepost.

Jeg har idag sitter på hans kontor og snakket i flere timer om hvordan vi kan løse dette, men finner ingen løsning der jeg "går på topp" og kan gjøre mine oppgaver uten at det blir mer på de andre.

Det mangler ikke på alternative arbeidsoppgaver, men problemet er hvem skal gjøre mine"faste" oppgaver nå som jeg ikke kan delta på samme måte som før? Jeg trodde han kunne få penger til å leie en inn for meg, men det var visst mer komplisert enn jeg trodde.

Den eneste muligheten vi kom fram til var å være fullt sykemeldt og allikevel være på jobb noen timer i uka og gjøre ting i mitt eget tempo, uten at det da blir mer på de andre.
Før så hadde dette løst seg med en aktiv sykemelding, men det er det jo ikke noe som heter lenger.
Men er det mulig å gjøre det på denne måten?
Jeg sliter med kvalme og nå bekkenløsning, men ønsker så sterkt å være litt på jobb...

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev 14 mars 2012 - 17:29:

Hei!
Jeg har endel komplikasjoner i dette svangerskapet og har ikke vært i jobb på mange uker. Men nå er jeg i såpass form at jeg kan jobbe noen timer fordelt utover uken.

Sjefen har ikke mulighet til å gi meg den tilretteleggingen jeg har behov for, uten at det betyr mer jobb for mine kollegaer. (f.eks. så er det vanskelig for meg å komme 07.30 pga morgenkvalme, og hvis jeg kommer senere får han ikke dekket inn de timene fram til jeg kommer, og da blir resten av teamet underbemannet) Jeg jobber som spesialsykepleier å en kirurgisk sengepost.

Jeg har idag sitter på hans kontor og snakket i flere timer om hvordan vi kan løse dette, men finner ingen løsning der jeg "går på topp" og kan gjøre mine oppgaver uten at det blir mer på de andre.

Det mangler ikke på alternative arbeidsoppgaver, men problemet er hvem skal gjøre mine"faste" oppgaver nå som jeg ikke kan delta på samme måte som før? Jeg trodde han kunne få penger til å leie en inn for meg, men det var visst mer komplisert enn jeg trodde.

Den eneste muligheten vi kom fram til var å være fullt sykemeldt og allikevel være på jobb noen timer i uka og gjøre ting i mitt eget tempo, uten at det da blir mer på de andre.
Før så hadde dette løst seg med en aktiv sykemelding, men det er det jo ikke noe som heter lenger.
Men er det mulig å gjøre det på denne måten?
Jeg sliter med kvalme og nå bekkenløsning, men ønsker så sterkt å være litt på jobb...

Jeg mere at jeg har hørt at det er lov. Ring legen din og hør der.

Har akkurat ei på min jobb som gjør dette.

[2 hjertegull :)]

Skulle til å foreslå aktiv sykemelding helt til jeg kom litt ned i innlegget ditt Finnes ikke det mer? Noen som vet hvorfor?

Du har jo ikke lov å jobbe mens du er 100% sykemeldt.. Du plikter til å melde til nav dersom du blir arbeidsfør. Men du må prate med legen om dette. Det er noe med at du kan få svangerskapspenger i stede for sykepenger dersom ikke arbeidsgiver kan tilrettelegge, men jeg kan ikke reglene. Prøv å se om du finner reglene på nav sine nettsider..

Så flott at du ønsker å jobbe! Håper det ordner seg

[Anonym bruker]

Du kan ikke jobbe om du er 100% sykemeldt, det har bl.a med forsikringer på jobb å gjøre.

Men du kan ha en gradert sykemelding, og du kan fordele de prosentene du jobber utover uken. Du kan f.eks jobbe 10 eller 20% fordelt utover uken, men arbeidsgiver taper penger på det fordi de må lønne deg de prosentene du jobber på toppen av en allerede full bemanning.

[Anonym bruker]

Jeg vet ikke om aktiv sykemelding eksisterer mer eller ikke, men jeg vet iallflall at det ble misbrukt av arbeidsplassene. Folk i aktiv sykemelding endte opp med å gjøre masse likevel. Det ble ikke det som var intensjonen med aktiv sykemelding, så derfor har man gått mer over til gradert sykemelding istede. F.eks. som noen nevner at du kan jobbe 10% eller noe.

Du skal ikke jobbe på arbeidsplassen din når du er 100% sykemeldt med mindre det er avklart med NAV og lege. Men klarer du å jobbe litt (husk at du ikke skal føle deg presset til å jobbe når du er syk) så er det bedre å være noen prosent friskmeldt...

[lille sprelle]

Jeg tror du skal snakke med nav jeg!
Veldig lurt av deg å holde kontakt med arbeidsplassen. Det er fryktelig tungt å komme tilbake hvis fraværet blir langt.
Veldig viktig at det er avklart mht nav, arbeidsgivers forsikringer og dine rettigheter.