Tilrettelegging og 3-års permisjon

[Begemotik]

Hei, damer! Jeg har en datter på 1 år og 3 mnd, hun skal ikke i barnehage før i august men jeg starter på jobb den 11. Februar. Dvs at jeg har krav på tilrettelegging på jobb før barnet fyller 2 år. Det ble tilrettelagt for meg slik at jeg skal jobbe kun kveldsvakter og mannen min jobber på dagtid slik at vi skal overlappe hverandre. Med tilretteleggingen er det umulig å dekke hele stillingsprosenten min og det er helt greit for meg. Det var avtalt at jeg kan ta ekstra vakter hvis det dukker opp og om jeg vil. Så mine spørsmål er:

- Kan jeg ta flere faste dager fri som tilrettelegging nå, f.eks hver mandag i tillegg?

- Kan jeg bruke tilrettelegging for å ta noen dagen fri av og til, f.eks 4-5 dager i mars, 2 i april osv. Dvs ikke faste dager?

- Hva går retten på mammapermisjon opp til 3 år ut på? Kan jeg bruke denne retten til det jeg nevnte over?

Jeg er klar over at selv om jeg har krav på dette blir disse dagene ulønnet. Det er greit nok for meg. Jeg lurer mest på om jeg kan ta noen dager ekstra uten å bruke feriedager.

 

 

[Anonym bruker]

Skal du ta utvidet permisjon må den tas i direkte tilknyttning til permisjonen og er fulltid. Dette er noe annet enn tilrettelagt arbeidstid.

 

Du kan søke om tilrettelagt arbeidstid og om dette ikke er til vesentlig ulempe for bedriften skal de si ja til det. Dette er også en fast avtale for den tiden du har søk om.

 

Du kan ikke forandre og gjøre som du vil når du vil.

Anonymous poster hash: 2f793...c0e

[Begemotik]

 

Skal du ta utvidet permisjon må den tas i direkte tilknyttning til permisjonen og er fulltid. Dette er noe annet enn tilrettelagt arbeidstid.

 

Du kan søke om tilrettelagt arbeidstid og om dette ikke er til vesentlig ulempe for bedriften skal de si ja til det. Dette er også en fast avtale for den tiden du har søk om.

 

Du kan ikke forandre og gjøre som du vil når du vil.

 

Anonymous poster hash: 2f793...c0e

 

 

Tusen takk for svaret. Kan jeg spørre arbeidsgiveren om å ta en fast ukedag fri frem til vi får plass i b/h som en del av vår tilretteleggingsplan nå før jeg begynner på jobb?

[Anonym bruker]

 

 

Anonymous poster hash: 87412...2d0

[Anonym bruker]

 

 

Anonymous poster hash: 87412...2d0

[Anonym bruker]

 

Skal du ta utvidet permisjon må den tas i direkte tilknyttning til permisjonen og er fulltid. Dette er noe annet enn tilrettelagt arbeidstid.

 

Du kan søke om tilrettelagt arbeidstid og om dette ikke er til vesentlig ulempe for bedriften skal de si ja til det. Dette er også en fast avtale for den tiden du har søk om.

 

Du kan ikke forandre og gjøre som du vil når du vil.

Anonymous poster hash: 2f793...c0e

 

 

Tusen takk for svaret. Kan jeg spørre arbeidsgiveren om å ta en fast ukedag fri frem til vi får plass i b/h som en del av vår tilretteleggingsplan nå før jeg begynner på jobb?

Det skader ikke å spørre

 

Anonymous poster hash: 2f793...c0e

[Anonym bruker]

 

 

Anonymous poster hash: 87412...2d0

[Anonym bruker]

 

 

Anonymous poster hash: 87412...2d0