Gå til innhold

Permisjon og lønn over 6G


Anna Nym :o)

Anbefalte innlegg

Når en har over 6G i årslønn dekker NAV bare 6 G av dette.

 

Jeg skal ha utbetalt lønn fra arbeidsgiver og de skal få refusjon fra NAV. Tjener litt over 6G og lurer da på hva vanlig praksis er:

 

Betaler arbeidsgive dette mellomlegget eller går du glipp v denne summen når du har permisjon?

 

Vet at jeg ikke har rett på å få det, men vil høre litt om hva andre arbeidsplasser praktiserer før jeg søker til min arbeidsgiver.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Min arbeidsgiver betaler lønn under permisjon, og får refundert fra NAV. De dekker mellomlegget mellom 6G og faktisk lønn. Dette er et "gode" for å tiltrekke seg arbeidskraft og holde på folk. Nå jobber jeg i en større kompetansebedrift, der brorparten nok tjener godt over 6G.

Endret av eaglebeagle
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Dersom det er avtalefestet at du får lønn fra arbeidsgiver under permisjon, skal du få din faktiske lønn helt uavhengig av hva arbeidsgiver får refundert:)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Min arbeidsgiver utbetalte også mellomlegget mellom navs utbetaling og 6G. Dette står i personalhåndboken vår så jeg visste om det på forhånd.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Dersom det er avtalefestet at du får lønn fra arbeidsgiver under permisjon, skal du få din faktiske lønn helt uavhengig av hva arbeidsgiver får refundert:)

 

Det stemmer overhodet ikke.. Det er avhengig av hvilken avtale som er gjort, er slettes ikke alle som får f.eks fulle feriepenger av arbeidsgiver selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene og det er heller ikke alle som får dekket opp til 6 G selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene.. HI, om din bedrift er bundet av en tariffavtale så sjekk denne evt personalhåndboken. Om det ikke finnes noen avtale på dette er det helt og holdent opp til bedriften om de vil dekke mellomlegget mellom 6G og lønn og da må du jo bare finne gode argumenter for hvorfor de burde det..

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Jeg tror nok det er riktig som skrives over her - at det ikke er en rettighet med mindre det er en tariffavtale i bunnen hos arbeidsgiver. Jeg vet at vår bedrift innførte dette som et gode - også fulle feriepenger - og at dette ikke er noe de måtte gjøre.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Dersom det er avtalefestet at du får lønn fra arbeidsgiver under permisjon, skal du få din faktiske lønn helt uavhengig av hva arbeidsgiver får refundert:)

 

Det stemmer overhodet ikke.. Det er avhengig av hvilken avtale som er gjort, er slettes ikke alle som får f.eks fulle feriepenger av arbeidsgiver selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene og det er heller ikke alle som får dekket opp til 6 G selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene.. HI, om din bedrift er bundet av en tariffavtale så sjekk denne evt personalhåndboken. Om det ikke finnes noen avtale på dette er det helt og holdent opp til bedriften om de vil dekke mellomlegget mellom 6G og lønn og da må du jo bare finne gode argumenter for hvorfor de burde det..

Dersom det er avtalefestet at du får lønn fra arbeidsgiver under permisjon, skal du få din faktiske lønn helt uavhengig av hva arbeidsgiver får refundert:)

 

Det stemmer overhodet ikke.. Det er avhengig av hvilken avtale som er gjort, er slettes ikke alle som får f.eks fulle feriepenger av arbeidsgiver selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene og det er heller ikke alle som får dekket opp til 6 G selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene.. HI, om din bedrift er bundet av en tariffavtale så sjekk denne evt personalhåndboken. Om det ikke finnes noen avtale på dette er det helt og holdent opp til bedriften om de vil dekke mellomlegget mellom 6G og lønn og da må du jo bare finne gode argumenter for hvorfor de burde det..

 

ehh...jo det stemmer. Dersom det er avtalefestet at du beholder din lønn under permisjon, så kan ikke arbeidgiver senere trekke tilbake lønnen fordi de får mindre enn 6 G igjen fra NAV:)

å beholde sin lønn betyr faktisk å beholde sin lønn!

 

Feriepenger beregnes ut fra LøNN. Har du hatt full lønn fra arbeidsgiver under permisjon, så kan de heller ikke her trekke deg i feriepenger fordi de ikke får refundert dette fra NAV.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg er enig - selvsagt når det er avtalefestet. Men mange bedrifter har ikke avtalefestet rett til full lønn under svangerskapspermisjon - og da er det et forhandlingsspørsmål. :-)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg får full lønn i permisjonsperioden selv om jeg tjener langt over 6G. Jobber i privat sektor.

 

De fleste jeg kjenner får dekket mellomlegget av arbeidsgiver.

 

Men jeg har også bonus og den taper jeg når jeg er i permisjon.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Takk for mange svar. Har tariffavtale gjennom private barnehagers landsforbund. Får ringe dit å høre.

 

Ellers vil jeg nok prøve å søke om det. Tror nok ikke jeg har 100% fri fra jobben under permisjonen heller. Tror nok det lir en del telefoner....

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Dersom det er avtalefestet at du får lønn fra arbeidsgiver under permisjon, skal du få din faktiske lønn helt uavhengig av hva arbeidsgiver får refundert:)

 

Det stemmer overhodet ikke.. Det er avhengig av hvilken avtale som er gjort, er slettes ikke alle som får f.eks fulle feriepenger av arbeidsgiver selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene og det er heller ikke alle som får dekket opp til 6 G selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene.. HI, om din bedrift er bundet av en tariffavtale så sjekk denne evt personalhåndboken. Om det ikke finnes noen avtale på dette er det helt og holdent opp til bedriften om de vil dekke mellomlegget mellom 6G og lønn og da må du jo bare finne gode argumenter for hvorfor de burde det..

Dersom det er avtalefestet at du får lønn fra arbeidsgiver under permisjon, skal du få din faktiske lønn helt uavhengig av hva arbeidsgiver får refundert:)

 

Det stemmer overhodet ikke.. Det er avhengig av hvilken avtale som er gjort, er slettes ikke alle som får f.eks fulle feriepenger av arbeidsgiver selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene og det er heller ikke alle som får dekket opp til 6 G selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene.. HI, om din bedrift er bundet av en tariffavtale så sjekk denne evt personalhåndboken. Om det ikke finnes noen avtale på dette er det helt og holdent opp til bedriften om de vil dekke mellomlegget mellom 6G og lønn og da må du jo bare finne gode argumenter for hvorfor de burde det..

 

ehh...jo det stemmer. Dersom det er avtalefestet at du beholder din lønn under permisjon, så kan ikke arbeidgiver senere trekke tilbake lønnen fordi de får mindre enn 6 G igjen fra NAV:)

å beholde sin lønn betyr faktisk å beholde sin lønn!

 

Feriepenger beregnes ut fra LøNN. Har du hatt full lønn fra arbeidsgiver under permisjon, så kan de heller ikke her trekke deg i feriepenger fordi de ikke får refundert dette fra NAV.

 

Mange får lønn fra arbeidsgiver, men da kun opp til 6G.

Selv om man får lønn fra arbeidsgiver trenger de IKKE å betale ut mer i feriepenger enn det NAV ville gjort.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Dersom det er avtalefestet at du får lønn fra arbeidsgiver under permisjon, skal du få din faktiske lønn helt uavhengig av hva arbeidsgiver får refundert:)

 

Det stemmer overhodet ikke.. Det er avhengig av hvilken avtale som er gjort, er slettes ikke alle som får f.eks fulle feriepenger av arbeidsgiver selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene og det er heller ikke alle som får dekket opp til 6 G selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene.. HI, om din bedrift er bundet av en tariffavtale så sjekk denne evt personalhåndboken. Om det ikke finnes noen avtale på dette er det helt og holdent opp til bedriften om de vil dekke mellomlegget mellom 6G og lønn og da må du jo bare finne gode argumenter for hvorfor de burde det..

Dersom det er avtalefestet at du får lønn fra arbeidsgiver under permisjon, skal du få din faktiske lønn helt uavhengig av hva arbeidsgiver får refundert:)

 

Det stemmer overhodet ikke.. Det er avhengig av hvilken avtale som er gjort, er slettes ikke alle som får f.eks fulle feriepenger av arbeidsgiver selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene og det er heller ikke alle som får dekket opp til 6 G selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene.. HI, om din bedrift er bundet av en tariffavtale så sjekk denne evt personalhåndboken. Om det ikke finnes noen avtale på dette er det helt og holdent opp til bedriften om de vil dekke mellomlegget mellom 6G og lønn og da må du jo bare finne gode argumenter for hvorfor de burde det..

 

ehh...jo det stemmer. Dersom det er avtalefestet at du beholder din lønn under permisjon, så kan ikke arbeidgiver senere trekke tilbake lønnen fordi de får mindre enn 6 G igjen fra NAV:)

å beholde sin lønn betyr faktisk å beholde sin lønn!

 

Feriepenger beregnes ut fra LøNN. Har du hatt full lønn fra arbeidsgiver under permisjon, så kan de heller ikke her trekke deg i feriepenger fordi de ikke får refundert dette fra NAV.

 

Poenget er at det finnes mange forskjellige avtaler og alle inkluderer IKKE at arbeidsgiver dekker over 6G eller at man får fulle feriepenger.. Det kommer an på avtalen som er gjort, og er det ingen avtale er det et forhandlingsspørsmål....

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Dersom det er avtalefestet at du får lønn fra arbeidsgiver under permisjon, skal du få din faktiske lønn helt uavhengig av hva arbeidsgiver får refundert:)

 

Det stemmer overhodet ikke.. Det er avhengig av hvilken avtale som er gjort, er slettes ikke alle som får f.eks fulle feriepenger av arbeidsgiver selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene og det er heller ikke alle som får dekket opp til 6 G selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene.. HI, om din bedrift er bundet av en tariffavtale så sjekk denne evt personalhåndboken. Om det ikke finnes noen avtale på dette er det helt og holdent opp til bedriften om de vil dekke mellomlegget mellom 6G og lønn og da må du jo bare finne gode argumenter for hvorfor de burde det..

Dersom det er avtalefestet at du får lønn fra arbeidsgiver under permisjon, skal du få din faktiske lønn helt uavhengig av hva arbeidsgiver får refundert:)

 

Det stemmer overhodet ikke.. Det er avhengig av hvilken avtale som er gjort, er slettes ikke alle som får f.eks fulle feriepenger av arbeidsgiver selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene og det er heller ikke alle som får dekket opp til 6 G selv om arbeidsgiver forskutterer foreldrepengene.. HI, om din bedrift er bundet av en tariffavtale så sjekk denne evt personalhåndboken. Om det ikke finnes noen avtale på dette er det helt og holdent opp til bedriften om de vil dekke mellomlegget mellom 6G og lønn og da må du jo bare finne gode argumenter for hvorfor de burde det..

 

ehh...jo det stemmer. Dersom det er avtalefestet at du beholder din lønn under permisjon, så kan ikke arbeidgiver senere trekke tilbake lønnen fordi de får mindre enn 6 G igjen fra NAV:)

å beholde sin lønn betyr faktisk å beholde sin lønn!

 

Feriepenger beregnes ut fra LøNN. Har du hatt full lønn fra arbeidsgiver under permisjon, så kan de heller ikke her trekke deg i feriepenger fordi de ikke får refundert dette fra NAV.

 

Mange får lønn fra arbeidsgiver, men da kun opp til 6G.

Selv om man får lønn fra arbeidsgiver trenger de IKKE å betale ut mer i feriepenger enn det NAV ville gjort.

 

 

Folketrygdloven sier at man ikke kan få stønad beregnet av mer enn 6G av lønna. Så dersom du få sykepenger eller permisjonspenger direkte fra NAV, så får du ikke mer enn 6G. Men dersom det er avtalefestet at du skal ha lønn fra arbeidsgiver under permisjon, så kan de faktisk ikke betale ut mindre enn lønn:) I såfall måtte det ligge en klausul i ansettelsen din at de kun refunderer sykepenger/foreldrepenger opp til 6G.

 

Men feriepengene beregnes uansett ut fra den lønn du har mottatt av arbeidsgiver. Dermed kan IKKE arbeidsgiver betale ut mindre feriepenger enn det du faktisk har opptjent. Et tips er å lese ferieloven!!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...