Gå til innhold

Se også disse forumene:
Kvinneguiden Doktor Online
Foto

Hva skjer egentlig om jeg nekter å jobbe julaften?


  • Logg inn for å svare
129 svar til dette emnet

#1 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:04

Er i en midlertidig stilling i helsevesenet, har tre måneder igjen av kontrakten. Jeg går i turnus med en til, og julaften havnet på en av våre vakter. Det ble laget et skjema hvor vi kunne uttrykke våre ønsker for fridager i julen. Jeg skrev meg på skjemaet, og regnet med at dette skjemaet ville bli lest før turnusen ble laget. Vi visste begge at det bare ville være behov for en av oss julaften. Vi har hatt god kontakt, og jeg sa til henne at jeg syntes det ble i overkant urettferdig hvis jeg som har små barn, og som snart mister jobben, i tillegg skulle være den uheldige som jobbe julaften, og dermed ikke fikk feiret jul med mine små barn på tre og fire år. Hun har fått fast stilling, begynte samtidig med meg. Hun har ingen barn, og er i midten av tyveårene, så har heller ikke pleietrengende foreldre eller lignende å ta hensyn til. Hun sa til meg at jeg ikke skulle bekymre meg. Hun kunne gjerne ta vakten hvis hun fikk fri 1.juledag, og skjønte godt dette med barna og midlertidig stilling. Hun sa også at jeg ikke skulle ta sorgene på forskudd, og at det ikke var vits i å snakke med leder, siden jeg alt hadde skrevet meg på skjemaet med ønsker om fri. Det som så skjer er at hun ringer daglig leder selv, og der og da får fri julaften, uten at han har sett på ønskene, eller begynt på juleturnusen ennå. Hvilket betyr at barna mine ikke får ha mamma tilstede julaften, noe som knuser hjertet mitt. En ting er når man er i en fast turnusstilling over tid, da vet man hva man går til, man må jo jobbe julaften en gang i blant når man har valgt en slik jobb. Men når man jobber i noen måneder på en arbeidsplass blir saken en annen. Ble langt, sorry, men hva kan egentlig bli konsekvensen om jeg nekter å jobbe? Jeg vil ikke bruke egenmelding, fordi det vil medføre beordring av andre, og da ikke hun jeg jobber med siden hun allerede jobber en helligdag, og dermed har krav på fri de andre helligdagene. Noen andre må jo uansett ta vakten min hvis jeg ikke jobber, men synes da at de fortjener å få vite det i forkant av julaften, og ikke plutselig få beskjed samme dag pga akutt sykdom hos den som egentlig skulle jobbet (jeg).

Annonsebilag
Annonsebilag

#2 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:12

feir julaften med barna dine på lillejulaften eller på 1. juledag. de merker ikke forskjell

#3 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:16

Er ikke helt sikker på om jeg skjønner problemet (bortsett fra at du ikke har lyst til å jobbe på julaften). Du jobber i en turnusstilling, ergo kan det hende du må jobbe julaften - det må man forresten i mange andre yrker også. Hva har egentlig det at du har en midlertidig stilling med saken å gjøre? Egentlig er det jo rettferdig at den sist ansatte (med minst ansiennitet) må ta den kjipe vakta på julaften. De som ikke har barn må alltid ta hensyn til de med barn ved slike anledninger - er DET rettferdig? Hun kan jo ha planer og ønsker for dagen likevel? Dessuten jobber du jo ikke hele dagen, då du får jo feire julaften med ungene dine?

#4

  • Gjest

Skrevet 26 november 2008 - 16:21

Nå lager du vel dette til et større problem enn det er. Signerer egentlig hun over her(16.16). Vi som jobber turnu/skift vil alltid en eller annen gang måtte jobbe på en kjiiiip dag (jeg jobber feks ALLTID 17. mai). Unger eller ei. Hvis det er viktig for deg med fri den og den dagen får du gjøre som andre, sette av en ferieuke til det. Feir dagen før eller etter.

#5 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:21

Vi skal jo feire med resten av familien også. Og tviler på at de ønsker å feire jul og spise pinnekjøtt om morgenen for at jeg skal kunne komme meg på vakt. Ungene mine vet utmerket hva julaften er for noe. Jeg har vært ansatt like lenge som henne, arbeidsplassen ble opprettet nylig. Dermed har vi lik ansiennitet. Det som er ille med denne greien er at man blir villedet ved at man blir bedt om å føre seg opp på en liste, mens det egentlig er slik at førstemann som ringer sjefen er den som får fri.

#6 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:24

Var jo litt dårlig gjort av henne og be om fri på julaften, etter å ha sagt til deg at du ikke skulle ta sorgene på forskudd osv... Vet ikke hva som skjer om du nekter å jobbe, jeg hadde antagelig jobbet og funnet en annen løsning mtp feiringen, men hadde vært rimelig forbannet på henne som var så 'sleip'...

#7 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:28

Ja, jeg kommer nok ikke til å ha noe godt forhold til henne lenger etter dette. Spesielt når hun sa at jeg ikke måtte ringe sjefen, for jeg hadde jo skrevet meg opp på listen. Så gjør hun det selv, i stedet. Vanskelig å finne en annen løsning på feiringen, siden hele familien skal feire sammen, med besteforeldre, oldeforeldre, tante og onkel. Føler ikke det blir rett å tvinge så mange mennesker til å ta julaften på forskudd eller etterskudd.

#8 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:31

Det eneste du kan gjøre er vel kanskje å gå til sjefen og si det som det er? At du hadde skrevet deg på listen, at hun sa 'ikke ring sjefen!' og så gjorde hun det selv? Nei, vet ikke jeg. Kinkig den der. Viser igjen at de fleste kun tenker på seg selv.

#9 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:33

skjønner du ikke vil jobbe på juleaften, men sånn er det faktisk å være voksen å være i jobb.. ingen småbarnsforeldre vil vel jobbe på juleaften.. men noen MÅ faktisk det.. en de som driver gård da?? de er ikke ferdig med fjøs stellet før 18-19 tiden, å så skal de dusje å stelle seg. gjestene og barna må pent finne seg i å vente på både middag å gaver..

#10 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:35

Jeg gjorde det. Han skulle gjøre det han kunne for å skaffe meg også fri, men det gikk selvfølgelig ikke. Ingen som frivillig jobber den vakten, og siden han allerede hadde gitt henne fri per telefon blir det jeg som må ta den. Det er jo grenser for hvor mye man gidder å ofre for en jobb når man ikke får jobbe der mer enn i noen måneder. Jeg er i utgangspunktet veldig lojal i forhold til arbeidsplassen min, men jeg vil ikke ofre så viktige ting for ungene mine for en deltidsstilling som er midlertidig.

#11 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:37

Joda. Men driver man gård vet man hva man går til, man har valgt et livsyrke. Jeg har en deltidsjobb ved siden av studiene mine. Jeg har jobbet stort sett hver jul årene før jeg fikk barn, ikke noe problem. Men det er langt verre når man faktisk har barn, det er nok en av årsakene til at jeg aldri kunne valgt turnusarbeid som mitt hovedvirke. Jeg mener fremdeles at alle bør bli hørt før sjefen treffer en avgjørelse på hvem som skal få fri, og hvem som må jobbe. Det har ikke skjedd her, fordi min kollega har gått bak min rygg og ordnet sine egne behov på bekostning av mine.

#12 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:39

Jeg er enig med de andre her egentlig. Synes så klart det er dårlig gjort av din kollega å gå bak ryggen på deg, men når det gjelder å jobbe julaften så er det mange som må det. Synes heller ikke at det er rett at vi som har små barn har mer rett til å få fri på f.eks julaften enn andre. Det synes jeg faktisk kan være ganske diskriminerende ovenfor de uten barn.

#13 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:43

Kanskje. Men uansett mener jeg at det er veldig urettferdig å bestemme juleturnus ut fra at noen ringer og ber om fri, når det egentlig skal skje i ordnede former. Dette med fast ansettelse mener jeg fremdeles er noe å ta med i beregningen. Når man er fast ansatt og jobber et sted i flere år vil man jobbe noen juler, men dermed få fri andre juler. Dermed vil hun ha fortrinnsrett til fri neste jul om hun jobber denne, mens det for min del kan bli sånn at neste deltidsjobb ender på samme måte, at jeg må jobbe i julen. En ting jeg også reagerer på, er at sjefen ikke har lov til å gjøre turnus endelig før tillitsvalgt har skrevet under på den/godkjent den. Like fullt gir han altså noen fri før han i det hele tatt har begynt på turnusen. Og uten å ha sett på listen han selv har satt opp.

#14 ovelord

ovelord

    Nytt medlem

  • Medlem
  • Pip
  • 0 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:44

Du har vel berre 14 dagers oppseiingstid? I og med at du ikkje får fortsette etter nytt år kan du jo sei opp jobben no. Då slepp du jobbe julafta. Elles er det jo ein gong slik det er å arbeide turnus. Syns det hadde vore enda meir urettferdig om dei med born alltid skulle fått fri på bekostning av barnlause. I din situasjon kunne berre ein av dykk få fri, og det blei kollegaen din.

#15 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:48

Jeg finner ikke kontrakten min, men har bedt sjefen sjekke opp i oppsigelsestiden min. Tror det er enten en eller tre måneder. Jeg har sagt at jeg dersom det er en måneds oppsigelsestid regner med at jeg kan avtre min stilling 24.desember til tross for at oppsigelsen kommer senere enn den 24. denne måneden. Fordi oppsigelsesgrunnen min vil være det jeg her har skrevet, og turnusen skulle være klar 24.nov, slik at jeg da hadde rukket å si opp i tide. Det er han selv som ikke har klart å levere turnusen til den siste fristen han selv satte.

#16 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:51

Men dere. Hvor mange helligdager er det per år? Jeg har allerede jobbet 1.mai, 17.mai og en av pinsedagene. Da blir julaften den fjerde. Er det mer enn syv helligdager per år? Hvis ikke har jeg jo faktisk krav på julaften fri likevel, siden man max skal jobbe halvparten av helligdagene.

#17 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:52

Jeg begynte da forresten etter påsken i kommunen, så derfor regner jeg med at helligdagene i påsken ikke skal tas med i beregningen for mitt vedkommende?

#18 ovelord

ovelord

    Nytt medlem

  • Medlem
  • Pip
  • 0 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 16:59

Tre mnd oppseiingstid er berre for faste stillingar. Dersom du har jobba der under 6 mnd trur eg du berre har 14 dagar, etter det ein mnd.

#19 Mom2Two

Mom2Two

    Nytt medlem

  • Medlem
  • Pip
  • 0 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 17:03

Jeg tror mallefisk har rett i at du bare har 14 dagers oppsigelsestid. Mulig det regnes fra en spesiell dato i mnd, så det må du sjekke i så fall. Da kan du jo bare si opp i god tid før jul, så får du laaang juleferie.

#20 Anonym bruker

Anonym bruker

    Superbruker

  • Medlem
  • PipPipPipPipPip
  • 1 381 778 Innlegg:

Skrevet 26 november 2008 - 17:39

Du har jo også valgt denne jobben selv...