For barn født fra 1. juli i år innføres 14 uker pappaperm, eller fedrekvote - pappaene selv er skeptiske til både utvidelsen og selve kvoten, viser en undersøkelse gjort av Respons Analyse for Foreldre.no.

Tidligere kunne selvstendig næringsdrivende søke om å overføre fars pappauker til mor. De gjeldende reglene gir ikke denne muligheten. Etter dagens regler må far være syk for at det skal være mulig å overføre fedrekvoten til mamma.

Å drive sin egen bedrift betyr derfor økonomisk tap for mange i pappapermen, og mange fortviler over situasjonen.

"Vi slet med at far skulle ta ut 10 uker, om det hadde gått opp til 14 uker, hadde vi mistet mange uker. Det hadde rett og slett ikke latt seg gjøre at han skal være borte fra jobben så lenge. Han er selvstendig, så for han å ikke være i virksomhet i 3 1/2 mnd ville hatt ringvirkninger langt utover året. Den nedgangen i inntekt det ville ført til er ikke noe vi kunne ha forsvart" skriver en bruker i et innlegg på Foreldre og Barns Facebook-side.

"Barn av selvstendig næringsdrivende må ofte begynne tidligere i barnehagen og får dermed mindre tid med foreldrene", skriver en annen.

- Må drive gården uansett

Audun Fiskum driver økologisk melkeproduksjon på en gård i Grong i Nord-Trøndelag. Han har vært i pappapermisjon fra 3. juni,

- Når du skal drive gård, er det vrient å ta helt fri. Det hadde vært helt håpløst bare å stenge gården i 12 uker. Om sommeren kan du få litt hjelp av skoleungdom, men gården skal drives og alt kan ikke overlates til andre, heller ikke til en landbruksvikar.

For at Fiskum skulle få tatt ut permisjon, måtte kona, som er lærer, derfor ta ut permisjon uten lønn i tre måneder, slik at det ble mulig å drive gården også når far er i permisjon.

Med litt vikarstøtte fra landbruksoppgjøret går det på et vis, men ikke mer enn at permisjonstiden innebærer et reelt økonomisk tap. Audun Fiskum føler seg privilegert, fordi han jobber der han bor og ser barnet mye uansett.

- Men denne tvangskjøringen med deling synes jeg lite om. Det som passer for Audun Lysbakken, passer ikke for meg. Det virker opplagt at denne ordningen er skreddersydd for offentlig ansatte, som kan være borte i 12 uker uten at det får konsekvenser, sier bonden.

Vanskeligst i små bedrifter

I en spørreundersøklse gjort av Respons Analyse for Foreldre.no/Klikk.no kommer det fram at norske arbeidsgivere stort sett er positive til at menn tar ut pappaperm.

På utsagnet "Min arbeidsgiver har direkte eller indirekte vært negativ til at jeg skal ta ut hele fedrekvoten" er det bare 4 prosent totalt som sier seg "helt enig", mens 11 prosent svarer "delvis enig" (284 respondenter).

Regionalt skiller Hedmark/Oppland seg ut, her svarer 20 prosent helt enig og 20 prosent delvis enig på dette utsagnet.

Lavt utdannede er mest enig i utsagnet (11 prosent helt /14 prosent delvis enig). Blant husholdninger med 500.000-849.999 i samlet inntekt svarer 9 prosent "helt enig - det er tre ganger flere enn i husholdninger i andre inntektsgrupper.

Ansatte i stilinger som krever lite utdannelse har flest arbeidsgivere med negative holdninger (11/19 prosent).

Bedriftens størrelse spiller også inn: i firmaer med 1-10 ansatte oppgir 12 prosent at de er helt enig i utsagnet over, 10 prosent delvis enig.

En stor spørreundersøkelse utført av Respons Analyse for foreldre.no i mai, viser at de aller fleste pappaer tar ut hele fedrekvoten. Bare seks prosent tar ut færre permisjonsuker enn den lovbestemte kvoten, selv om et flertall av de spurte er imot ordningen med en regulert fedrekvote.

- Ville ødelagt poenget med kvoten

Barne-, inkluderings- og likestillingsdepartementet bekrefter at det tidligere var større mulighet til å overføre fedrekvoten. Men reglene ble endret av etter forslag fra Bondevik II-regjeringen, opplyser departementet.

- Endringen var begrunnet i at formålet med fedrekvoten taler for at unntaksadgangen er snever, sier statssekretær Ahmad Ghanizadeh i en epost til klikk.no.

Med andre ord, det skal ikke være enkelt å overføre kvoten, fordi hele poenget med en fedrekvote er å pålegge fedre å ta ut permisjon.

- Regjeringen mener det er viktig at foreldre deler på permisjonen - det er positivt for både barn og far og mor. Dette gjelder også når en av foreldrene er selvstendig næringsdrivende, sier statssekretær Ahmad Ghanizadeh .

- Mye å gjøre for NAV

Dagens regler tillater mye fleksibilitet, siden kvoten kan tas ut over tre år. Så selv om formålet med fedrekvoten er at far skal ha en periode alene med barnet, kan far for eksempel ha en dag i uka i 70 uker.

Perioden kan også stykkes opp i prosentvise uttak, dersom forelderen jobber heltid mellom uttakene av kvoten. Men en enkelt overøring av hele kvoten er ikke mulig, unntatt ved sykdom. Regjeringen argumenterer også med belastningen på NAV:

- Flere unntaksregler vil nødvendigvis ha administrative konsekvenser for NAV. NAV må i så fall behandle søknader om unntak og vurdere om vilkårene er oppfylt.

Tar ut full permisjon

De aller fleste pappaer tar ut fuill permisjon, viser spørreundersøkelsen gjort av Respons Analyse for Foreldre.no/Klikk.no.

På utsagnet " Det er vanligst på min arbeidsplass at pappaene tar ut en mindre del av permisjonen enn den som etter loven er forbeholdt barnets far" svarer bare 6 prosent "helt enig" og 8 prosent "delvis enig".

Men utdannelsen spiller inn. Blant respondenter med kortere eller ingen utdannelse oppgir 24 prosent at de er delvis enig i utsagnet over. Dette er for eksempel 12 ganger mer enn respondenter med høyere utdannelse,

Vil kutte fedrekvoten

Linda Helleland, familiepolitisk talsperson og stortingsrepresentant for Høyre, sier at hele fedrekvoten ligger tynt an, dersom det blir regjeringsskifte til høsten.

- Det er for galt at familier ikke skal få hverdagen til å gå opp fordi de ikke passer ikke i malen til de rødgrønne. Vi vil åpne for en fri deling av foreldrepermisjonen.

- Ville ikke det føre til et tilbakeskritt i likestillingsutviklingen?

- Det har skjedd en stor endring som betyr at fedrene i større grad tar ansvar hjemme. Det er viktig for Høyre at vi ikke griper for mye inn i folks hverdag. Det handler om å gi folk tillit, sier Helleland.

Barnet viktigst

På Askøy utenfor Bergen holder tømrer Egil Monsen til. Han har én ansatt i sitt lille firma og trives godt med pappaperm.

- Jeg måtte utsette permisjonen i to måneder for å få gjort ferdig en jobb. Så det har vært litt styr.

Det resulterte i to måneder på én lønn. Tømreren er likevel glad for å ha denne tida sammen med sitt barn.

- Jobb har du nesten hele livet. Jeg ville aldri byttet bort denne tida med guttungen, selv om det har krevd litt få det til.

Les hele saken

Marit Vebenstad, digitaljournalist

Vi setter stor pris på kommentarer og innspill i debattene våre. Vær forsiktig med personangrep og sjikane og prøv heller å forklare hva du mener og hvorfor. Takk for at du bidrar i debatten!